【摘 要】
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随着社会的不断发展,生活节奏不断加快,工作压力不断加大,枯燥的工作和巨大的压力使一些企业员工产生压抑、烦躁等不良情绪,不仅不利于他们身心的健康成长,也降低了他们的工
【机 构】
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中国航天科工集团公司第二研究院七〇六所
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随着社会的不断发展,生活节奏不断加快,工作压力不断加大,枯燥的工作和巨大的压力使一些企业员工产生压抑、烦躁等不良情绪,不仅不利于他们身心的健康成长,也降低了他们的工作积极性和工作效率。因此,企业应重视员工的情绪变化,重视情绪管理在企业人力资源管理中的作用,提高员工工作积极性,以便在激烈的市场竞争中保证企业自身的竞争力。本研究通过阐述情绪管理应用于企业人力资源管理的重要意义,以及当下企业对情绪管理的应用现状,提出情绪管理在企业人力资源管理的具体应用对策。
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