【摘 要】
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目的：探讨上级卫生管理部门对下级医疗机构进行综合评价时能做到公平公正、易于操作、乐于接受、客观科学的一种评价方法。方法：秩和比(RSR)法。结果：某企业集团对下属7个综合医
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目的：探讨上级卫生管理部门对下级医疗机构进行综合评价时能做到公平公正、易于操作、乐于接受、客观科学的一种评价方法。方法：秩和比(RSR)法。结果：某企业集团对下属7个综合医院2003年都具有可比性的9项同质指标，用秩和比法综合分析，结果第二医院综合效益最好，秩和比为0．7778，而第三医院综合效果最差，秩和比为0．3333。结论：上级卫生主管部门用秩和比法综合评价下属医疗机构是一种常用的公平、公正、简易、科学的管理方法。
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