【摘 要】
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改革背景下,公立医院作为经济体,呈现出竞争性,其自身的竞争优势也十分明显.而一直以来,人力资源都是我国公立医院运行与发展的关键要素.随着医院运行规模的逐渐扩大以及医疗服务水平的不断提升,在医院各项医疗服务项目开展的过程中,人力成本所占比重呈现增长态势,为确保各项目的顺利推进以及单位的高质量运行发展,加强人力成本管理与控制成为重中之重.做好此项工作一方面可提升人力资源以及资金的利用率,另一方面可促使医疗服务质量与水平进一步提升.文章概述公立医院人力成本管理的主要内容以及意义,从医院实际出发,分析其人力成本管
【机 构】
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高密市市立医院,山东 潍坊 261500
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改革背景下,公立医院作为经济体,呈现出竞争性,其自身的竞争优势也十分明显.而一直以来,人力资源都是我国公立医院运行与发展的关键要素.随着医院运行规模的逐渐扩大以及医疗服务水平的不断提升,在医院各项医疗服务项目开展的过程中,人力成本所占比重呈现增长态势,为确保各项目的顺利推进以及单位的高质量运行发展,加强人力成本管理与控制成为重中之重.做好此项工作一方面可提升人力资源以及资金的利用率,另一方面可促使医疗服务质量与水平进一步提升.文章概述公立医院人力成本管理的主要内容以及意义,从医院实际出发,分析其人力成本管
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