“嘿，你薪资多少？”
　　“你有没有听说上头打算……”
　　“你看他多令人讨厌，你觉得呢？”
　　在办公室里，这样的话题经常横飞，躲也躲不过。和不愿意谈及的话题狭路相逢时，你选择退让还是迎头痛击呢？聊天说话是门艺术，跟职场人士学习一二。
　　封亦果：我一般不会向同事倾诉个人情感
　　封亦果：女， 29岁；教学设计/剧情写作
　　绝不和同事探讨的话题
　　家庭关系、个人隐私、其它同事的天生缺陷等话题我是绝对不会参与到同事的讨论中去。
　　薪资问题答不答
　　如果不是一个部门的同事问我薪资多少，我不介意告知。如果部门级别相当，我会先反问对方的工资数额或岔开话题聊其它。
　　情感倾诉在职场
　　我一般不会向同事倾诉个人情感，除非关系非常近。如果同事找我倾诉，我会耐心听完，然后给予客观的建议。
　　对上司的流言一笑置之
　　一般情况下，听到别人跟我说上司的流言蜚语，我会听之笑之不发表评论。偶尔我会说：“也许领导也有难处呢，不要多想”之类的宽慰话。
　　避开无口德同事
　　如果有满嘴脏话或是黄段子的同事，我一定会找个机会避开，或者保持沉默。一般我不会和这种同事打交道。
　　适当提醒话题当事人
　　假使办公室流传着关于某个同事的流言蜚语，而TA本人却毫不知情，在一般情况下，我会选择沉默。但依照我对同事的了解，如果流言内容实在过分，我会适当提醒同事。
　　胡凯翔：不会随便跟同事随便聊情感
　　胡凯翔：男，31岁；媒体人
　　绝不和同事探讨的话题
　　哪些话题不能跟同事探讨，这个我以前还真没有想过。如果真说不会探讨的话那只有情感话题了，因为我对情感一直很看重，同时我认为这个话题有时很沉重，所以不会随便跟同事进行这个话题探讨。
　　薪资问题答不答
　　问我每月拿多少？要同事去问财务，我自己到现在都不知道自己的工资每个月该拿多少，因为每次都跟我预测的不一样，只有财务才知道我的工资状况，所以问我等于没问，呵呵。
　　情感倾诉在职场
　　我不会找同事倾诉个人感情，因为我明白说出来也没有什么用。同事找我倾诉的话，我会当一个好的听众，静听同事倾诉，等同事倾诉完了以后，告诉同事这个世界上没有一个人能与你感同身受，所以不管你有多痛都不要揭开伤疤让人参观。
　　说坏话在浪费时间
　　如果同事当着你的面说上司或公司的坏话，我会跟同事说如果你对上司或公司不满的话，请向上司或公司当面说出来，跟我说一点用都没有，解决不了任何实际问题，同时也是在浪费大家的时间。
　　警告无口德同事
　　碰到这种张口脏话、黄段子的人，尽量避免交往，同时告诉这个同事在本人面前说话注意点，不要满嘴脏话或开口就是黄段子，否则以后就不交往了。
　　同事间应相互帮助
　　当办公室里流传着关于某个同事的话题而当事人却毫不知情，我会进行适当的提醒，毕竟大家都是同事，没必要坐视不理，同事一场应该相互关心和帮助，不要视而不见。
　　凰锦： 流言蜚语左耳进右耳出
　　凰锦：女，28岁；市场稽核
　　绝不和同事探讨的话题
　　有关个人隐私，比如个人的感情空间秘密、夫妻私密关系、家庭的单项资料等；有关公司的话题，比如涉及公司机密等都在我的禁言项目之列。
　　薪资问题答不答
　　被问起薪资多少，我通常有两种应对方式：1.同事来打探薪资多少时，听到这个话题会先放低姿态――“哭穷”，告诉对方这个月还信用卡、房贷等其它生活费用后资金很紧张，尽量把话题岔开，甚至可以表示出如果对方宽松希望可以支援，这样对方就会知难而退。2.如果同事非要问出个所以然，我会将薪资说得低一些，然后提到自己的朋友在别的公司做什么能拿多少钱，这样就可以慢慢转移注意力了。以保持良好的友谊前提，大家都不伤和气。
　　情感倾诉在职场
　　如果夫妻间小打小闹点别扭，心里不舒服，我会跟同事聊聊，缓解下自己的压力，但如果涉及比较私密的个人情感还是不会跟同事倾诉太多。因为同事之间知己关系是崇高的，任何事情需要有度。如果同事倾诉情感，分两种情况：一是单纯地想找人倾诉，缓解自己的压力，也不用想太多，当个倾听者就好；另一种情况就是男同事的倾诉，男女在工作中产生一些好感乃至于发展成知己都是正常的事情，但男女同事间的情感的交流和发展需要控制在一定范围之内，既不能影响和其他同事之间的关系，更不能影响到彼此的家庭生活。也许这也是有一些公司是不允许办公室恋情的原因吧。
　　沉默应对抱怨
　　如果同事主动说起上司或公司的坏话，虽有可能我心里也抱有同样对上司或公司的抱怨，但尽量做到保持沉默，左耳进右耳出，绝不让自己成为“中转站”。
　　走为上策
　　当一个满嘴脏话或开口就是黄段子的同事出现，我会便闭口不语，这样一来，人家自然有所明白，会自觉停止。当然，也有些人会继续“滔滔不绝”，那就“走为上策”。
　　区分不同话题
　　如果当事人不知道办公室流传着关于TA的流言蜚语，我会根据话题来区分，保持沉默占多数，但如果是涉及平时关系比较好的同事，会在旁以比较含蓄的的方式给予提醒。
　　李颖：谣言止于智者
　　李颖：女，30岁；公司职员
　　绝不和同事探讨的话题
　　涉及到个人隐私的话题是绝对不会和同事探讨的。但是隐私本身也是一个相对而言的概念，作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻家庭等都有“公开”与“隐私”两大类。保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。如果同事出于对我的信任告诉我她的隐私，我绝对不会和其他同事探讨。但如果是自己的个人隐私全部三缄其口，这样会让人感觉不近人情，相互之间没有适度了解的同事，反而没有工作默契。在适当的时候，“有礼有节，礼尚往来”我会主动把一些自己的个人信息分享出来。
　　薪资问题答不答
　　在职场中打探薪酬的心理很正常，可以理解，但是相互的不打探应该是一种约定俗成的职场潜规则。公开薪资容易造成不必要的攀比，影响工作干劲，还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果是很熟悉的同事来打探，应该会告诉对方，毕竟时间久了，如果公司的薪酬制度是公平合理的，他的打探也不会有不良影响。但新同事贸然打探，肯定不会告诉，会委婉引开话题。
　　情感倾诉在职场
　　原则上不会向同事倾诉自己的个人感情，毕竟每个人的成长坏境和个人情感体验以及价值观都不同，倾诉无非是为了解决问题和表达下自己的情绪状态，工作中还是尽量不说属于个人隐私的情感，如果一定要说，也可能说的比较含糊。个别同事相处得比较久，已经从同事成为生活中的好朋友，那排除工作时间和区域，私下会说并且相互出主意，得到情感的认同和慰藉。换一种角度听听她人的建议也是一种成长。如果同事找我倾诉，我会挺开心的，至少说明同事信任我。我会耐心倾听，首先做好保密工作，保证不扩散，并且给予一些积极回应。
　　对恶意言论敬而远之
　　一般来说同事说几句上司或公司的坏话只是发泄情绪而已，听一听，一笑而过。如果不分场合和时间的抱怨，则说明这个同事本身有问题，如果他的综合人品还不错，可以适当提醒，作为一个成熟的职场人士，这样的话不应该说。如果他习以为常，或者还有其他用意，那就更要谨慎听之，甚至需要敬而远之。
　　表明自己的立场
　　我非常不喜欢满嘴脏话和开口就是黄段子的同事，生活中这样的人都尽量敬而远之，觉得这是一种不健康的表达方式。如果在工作中，这个同事工作能力很强，那OK，没有关系，尽量只和他发生工作方面的交集。如果因为这个已经对工作产生负面影响，那就需要找个合适的时间和这个同事认真谈一谈，表明自己很介意说脏话，尽量让他不要当着我的面继续如此。
　　办公室里的流言蜚语
　　如果流传在办公室的话题是正能量的，值得大家津津乐道，但当事人还不知道，我会侧面提示和引导她，让她知道大家对她的肯定，顺便和当事人聊聊，也是学习和增加同事感情的好机会。如果这个话题本身会对当事人有伤害，那就让她不知道好了，谣言止于智，群众的眼睛是雪亮的， 孰是孰非，时间久了自然会知道真相。