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大数据正在越来越多地应用于各行各业,重构各行各业,这种变革对传统企业中人力资源管理提出了新的要求。企业人力资源管理者需要转换思维,运用大数据去重新定位和思考企业人力资源管理的角色和方式,将大数据渗入人力资源规划、招聘与设置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系等传统的人力资源六大模块中。使得企业在进行人力资源管理时能做到以“数据+事实”进行决策,从而做到精准的“人岗匹配”,为企业未来的发展提供足够的人才优势。