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湖北省联社坚持“有呼必应、无事不扰、善于观察、随机应变、手脚麻利、做事勤快、和气待人、用心服务、博施济众、童叟无欺”的“店小二”精神,致力于为乡村振兴提供更好的金融服务。
为乡村振兴提供“店小二”式金融服务
【摘 要】
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湖北省联社坚持“有呼必应、无事不扰、善于观察、随机应变、手脚麻利、做事勤快、和气待人、用心服务、博施济众、童叟无欺”的“店小二”精神,致力于为乡村振兴提供更好的金融服务。
【机 构】
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湖北省联社党委
【出 处】
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中国农村金融
【发表日期】
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2021年12期
其他文献
摘 要：人力资源管理理念随社会发展而进步，信息技術的大规模普及为人力资源提供了新的管理方向，给予事业单位人力资源管理工作一定助力。基于此，本文首先阐述了信息化模式建设对事业单位人力资源管理的重要性，从多个方面提出事业单位人力资源管理信息化模式建设策略，旨在为事业单位信息化建设工作提供一定借鉴，推动信息化建设进程。 关键词：事业单位;人力资源管理;信息化 在现代化背景下，各行各业均逐步开展信息化
摘 要：目前我国社会主义市场经济处于高速发展时期，经济发展的同时需要行政事业单位管理部们更加注重对人力资源的高效利用与人才培养。在新时代，行政事业单位在管理上必须有所改造创新。分析时代需求，改变固有的管理模式，并结合当下社会发展需要，制定符合新时代背景下行政事业单位人力资源管理的规章制度。保证行政管理跟上新时代脚步，从而更快的发展、更好地发展。 关键词：新时代需求;人员分配;行政事业单位;人力资
摘 要：新时期环境下，行政事业单位得以快速发展，面临新形势下的新要求，行政事业单位对自身做出了不断的改革与优化，完善自身管理措施的同时，也从自身实际出发建立了预算管理体系。本文重点对加强行政事业单位部门预算编制与执行的措施做出研究，希望为相关人员提供参考借鉴。 关键词：行政事业单位;预算编制;执行 近年来，我国经济不断发展下，对行政事业单位部门预算编制与执行工作提出了更高的要求，而部门预算能够
摘 要：创新创业发展是我国转变经济发展模式，实现跨越式发展的必经之路，而高层次人才服务则是实现创新创业发展的人才保障与智力支撑。基于此，本文拟以创新创业为研究背景，在分析我国当前高层次人才服务现状的基础上，探讨高层次人才服务的不足及改进措施，以更好的做好高层次人才服务工作，为创新创业奠定人才保障。 关键词：创新创业;高层次人才;人才服务;人才引进 当前，高层次人才作为助推创新创业驱动发展的核心
摘 要：乡村振兴战略是新时代乡村发展的重要方向，其涉及到产业、人才、文化、生态、组织等多个方面，其中人才振兴是乡村振兴战略的关键核心所在。基于此，本文先是分析新时代下乡村人才振兴的重要性，然后就目前乡村人才振兴中存在的问题，提出具体的人才振兴路径，以及能充分发挥人才振兴在乡村振兴战略中的关键性作用。 关键词：乡村振兴;人才振兴;重要性;问题;具体路径 乡村人才主要包括农业经营者和返乡下乡创业这
摘 要：做好国企重组后的人力资源管理工作可以消除重组后的负面效应、降低重组成本、形成良性的人才竞争机制，为企业的转型发展提供足够的人力资源支撑。在国企重组的过程中，人力资源的整合后面对的主要是岗位设置与人员匹配错位、薪酬及福利待遇差异、职业规划不明、员工群体素质参差不齐、企业文化冲突难容等五个问题。对此，应通过实现存量人力优化配置、强化人力政策正面导向、确保内部沟通机制畅通、重塑企业优势组织文化等
摘 要：我们生活在信息化时代，社会各个行业都需要基于信息化技术展开工作，医院同样如此，在信息化模式下，对当下医院后勤部的管理工作展开精细化研究和实践。在医院后勤精细化管理过程当中，对相关的管理工作人员进行了信息化系统的体系培养，在原先精细化管理基础之上，更进了一步，对于未来我国医院综合实力的增强奠定了基础和保障。 关键词：信息化;精细化 在信息化技术的发展和完善过程中，医院后勤部的管理工作也实
摘 要：企业文化是对企业经营产生影响力的内外部无形影响影响的总和，是社会文化在企业层面的具体呈现，不仅包括明确要求的制度规范，也有员工对企业归属感和认同感等精神层面的无形影响力。企业文化是企业竞争力中不可模仿的重要X因素，也是企业发挥各类生产要素效力的催化剂。很多知名企业有着鲜明的企业文化名片。中小型民营企业是我国经济主体中数量最多、最具活力的重要组成部分，承载了大多数的就业，本文希望通过分析目前
摘 要：目前随着我国社会经济的进步，各行业发展理念、发展机制逐渐发生变化，比如煤炭行业所表现出的产能过剩等现象便十分明显，国家政府对此也出台了一系列供给侧结构性改革方案，旨在从化解过剩产能人员分流安置的层面入手来促进煤炭产业调整升级，以保障国民经济的稳定发展。本文将对基于煤炭企业化解过剩产能分流安置的思考进行全面分析，并结合实际做好相应整理和总结。 关键词：煤炭企业;化解;过剩产能;人员分流安置
摘 要：基于我国人口老龄化的基本国情，人口自然结构变动情况愈加明显，使得我国劳动力结构也发生了明显的变化，在劳动年龄人口结构方面表现最为明显，使得劳动参与率呈下降趋势，劳动力失衡问题愈发突出。为应对人口自然结构变动对劳动经济参与造成的影响，亟需采取有效对策。鉴于此，本文首先阐述了相关理论，其次分析了劳动年龄人口结构变化情况，再次探讨了人口结构变化对我国经济社会发展影响的具体表现，最后提出了以人口结