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目的
探讨员工援助计划服务对手术室护士职业价值观和工作压力的影响。
方法将64名手术室护士按照随机数字表法分为观察组33名和对照组31名。对照组给予一般支持性心理护理，观察组在此基础上通过团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务。干预前后采用护士职业价值观量表和工作压力源量表对2组护士进行评定。
结果干预后，护士职业价值观方面，观察组与对照组在照顾提供、行动主义、责任／自由和信任维度得分比较差异均有统计学意义[(4.28±1.12)分比(2.07±0.86)分、 (4.67±1.03)分比(2.01±0.84)分、 (4.38±1.30)分比(2.61±0.87)分、(4.39±1.03)分比(2.44±1.10)分]，t=7.362、7.817、7.092、8.641，P<0.05；护士工作压力方面，观察组与对照组在护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理、管理及人际关系维度得分比较差异均有统计学意义[(1.35±0.67)分比(3.27±0.84)分、(1.28±0.64)分比(3.17±0.86)分、(1.34±0.42)分比(3.05±0.67)分、(1.56±0.64)分比(3.29±0.95)分、(1.23±0.46)分比(2.67±0.75)分]，t=6.427、6.437、6.530、6.167、6.045， P<0.05。
结论对手术室护士提供员工援助计划服务，能够使手术室护士形成积极的职业价值观，缓解护士工作压力。