【摘 要】
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目的:探讨基于岗位设置管理理念的医院创新人才管理模式的效果.方法:对2017年9月～2018年2月我院应用基于岗位设置管理理念的医院创新人才管理模式前30例医护人员为对照组,将20
【机 构】
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兰州市第一人民医院 甘肃 兰州 730050
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目的:探讨基于岗位设置管理理念的医院创新人才管理模式的效果.方法:对2017年9月～2018年2月我院应用基于岗位设置管理理念的医院创新人才管理模式前30例医护人员为对照组,将2018年3月～2018年9月我院应用基于岗位设置管理理念的医院创新人才管理模式后30例医护人员为研究组,对比管理前后护理工作质量、护理满意度及医护人员综合素质.结果:给予岗位设置管理理念的医院创新人才管理模式应用后的研究组医护人员各项指标评分均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:医院在新医改背景小,采取创新人才管理模式,针对医院所需岗位类别及整体工作结构设定新的用人方案,提升日常工作效益的同时,确保护理治疗及患者满意度,促进人员综合能力增长,对医院的整体竞争力有一定推动作用.
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