论文部分内容阅读
今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员