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县级水利电业公司在实际发展中,需将培训效果评估工作作为员工绩效管理的依据,并对员工绩效管理方式进行创新,明确具体的绩效管理目标与要求,对其进行全面的管理与控制,保证员工绩效管理效果,为其后续发展奠定基础.
以培训效果评估促动员工绩效管理的创新性研究
【摘 要】
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县级水利电业公司在实际发展中,需将培训效果评估工作作为员工绩效管理的依据,并对员工绩效管理方式进行创新,明确具体的绩效管理目标与要求,对其进行全面的管理与控制,保证
【机 构】
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靖西市水利电业有限公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年2期
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