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孙传尧，黑龙江省饶河县人，中国工程院院士，北京矿冶研究总院矿物加工科学与技术国家重点实验室主任，研究员。长期从事复杂多金属矿石选矿工艺和浮选理论研究，在钨铋钼、铅锌、铜镍、锂铍钽铌等复杂多金属矿石选矿领域作出重要贡献。2011年受聘为广西壮族自治区主席院士顾问。
2011年5月6-11日，中央人才工作协调小组组织院士专家咨询服务团来桂为广西经济社会发展提供咨询服务。孙传尧院士参加了资源型产业发展咨询考察组，先后赴百色、河池市考察调研，重点对有色金属的合理开发、有效利用提供咨询服务，并就新形势下如何做好广西的人才工作接受了本刊记者的独家专访。针对当前广西实际，孙院士提出以下几点建议：
一、要把人才工作当作“一把手”工程来抓
单位能不能留住人才，一把手很关键，必须把人才工作当作一把手工程。一把手重视人才、培养人才、爱惜人才，才尽其用，适得其所，才能留住人才。这次院士广西行活动，广西壮族自治区党委、政府领导非常重视，聘了30多名院士作为自治区主席院士顾问。这些院士将从各自熟悉的研究领域出发，对广西的科技、工程技术发展进行高水平的的指导；各位院士带领的学术技术团队，也可以通过合作研究、开发等多种方式，为广西发展作出积极贡献。自治区党委书记郭声琨和自治区政府主席马飚已经做了很好的榜样，各市、县党委、政府和各用人单位应该积极响应自治区领导的号召，尊重知识，尊重人才，给人才创造舒心的工作环境，创造能干事业、干成事业的条件。
二、广西要办好自己的高等院校和研究院所
孙院士认为，广西的产业诸如制造业，还有高端的工程技术，与一些发达省区相比要弱些，究其原因，其中最重要的原因就是人才问题。广西本土缺乏国内名牌院校，国家直属的大型科研院、设计院也不多，如此一来，在利用本地区现有优势培养出来的人才直接为当地服务的能力就差些，而只能依靠区外高校毕业的大学生。而辽宁有东北大学、大连海事大学，上海有复旦大学、同济大学、交通大学，这些名牌大学本身就能为当地的经济社会发展提供有利的人才资源。名牌大学面对本省市招生有优势，大学生毕业之后留在本地区的也较多；而广西本土的著名大学少，面向全国招生的机会也少，外地报名来广西读书的自然就少。另外，广西拥有的国家重点院所少，中科院、国家部委所属的院所也不多。从长远来说，广西要加大力度，重点建设好3-5所国家重点名牌大学，这是一项长期工程。一定要培育国内知名品牌大学，提升教学水平，提高教学质量。我们看到，广西有不少学生考到北京、上海等区外名牌大学，毕业后回流的很少，无形中造成另一种人才外流现象，因此，最好的办法就是要培育自己的名牌大学、建设好自己的研究机构，发展好自己的龙头企业，能够为人才提供好的环境，吸引优秀的高校毕业生回来工作。同时，还要做好思想教育工作，激发广西生源的学生的思乡、爱乡之情，学成归来，建设家乡。
三、做好人才培养、引进和使用工作
要加强与区外知名高校合作办学，加大人才引进力度。既然本地的人才培养能力有限，那就走出去，提倡广西的高校加强与区外知名高校的密切合作，合作培养人才，提高自己的办学水平，共同培养人才。同时，还要加大区外重点大学广西籍和非广西籍毕业生的引进力度。
要想方设法稳定人才、留住人才。吸引和留住人才，缺一不可。人才吸引来了，还要留住和用好。如果没做好服务工作，人才就会再度流失，甚至会产生很多不良的影响。各级领导要爱惜人才，为人才的事业发展提供良好的环境。人才来了，不是光为了吃饭，不是旅游的，要来旅游，三两天就可以，看看就行，人才来了，是要长期扎根干事业的，因此，必须重视营造人才干事创业的好环境。常言道，事业留人，感情留人，待遇留人，这完全正确。但是，我觉得关键是事业留人。一个地方的社会文化和工作单位的人文文化很重要，作为欠发达地区的广西，更应该注重人文环境的建设，切实关心人才的工作和生活，使人才可以心情舒畅地干事创业。
四、人才结构要多元化
要发展高端技术，必须拥有大量的硕士、博士。除此之外，还需要有大量的能够直接为社会经济服务的技能人才，如职业技术学院毕业的学生。一个地区的发展，人才结构要多层次，不能只要硕士、博士，要了用不好，而且高学历的人干低学历的活也没必要。不同的学历层次、不同的知识结构干不同的活，都是在自己的岗位上能够尽力就好。我总是这样认为，人各有各的活法，他只要感到事业上有事干，能够发挥应有的作用，周围的人文环境也比较和谐，薪酬基本满足需要就行了。广西就比西北部地区好多了，有很多优势条件，每个人才都应该在工作中有自己应有的位子。
人才结构要多元化，不能光考虑教授、研究员、院士，社会分工不一样，各行各业需要的人才也不一样，光靠硕士、博士是不够的，高技能人才也很需要。广西的劳动力转移都到深圳、海南、上海、北京去了，到发达的东部地区去了，这实际也是人才外流。我们有能力有技能的人，甚至有体力的人，他们到外面去打工，赚了钱回来，这也是需要的。但如果广西外出务工的人，其创造的价值大部分留在外面，则广西又少了。人才流动是大趋势，如何有效转移劳动力，合适地进行结构调整，有来有往，解决广西技能人才不足的问题也是需要考虑的。
2011年5月6-11日，中央人才工作协调小组组织院士专家咨询服务团来桂为广西经济社会发展提供咨询服务。孙传尧院士参加了资源型产业发展咨询考察组，先后赴百色、河池市考察调研，重点对有色金属的合理开发、有效利用提供咨询服务，并就新形势下如何做好广西的人才工作接受了本刊记者的独家专访。针对当前广西实际，孙院士提出以下几点建议：
一、要把人才工作当作“一把手”工程来抓
单位能不能留住人才，一把手很关键，必须把人才工作当作一把手工程。一把手重视人才、培养人才、爱惜人才，才尽其用，适得其所，才能留住人才。这次院士广西行活动，广西壮族自治区党委、政府领导非常重视，聘了30多名院士作为自治区主席院士顾问。这些院士将从各自熟悉的研究领域出发，对广西的科技、工程技术发展进行高水平的的指导；各位院士带领的学术技术团队，也可以通过合作研究、开发等多种方式，为广西发展作出积极贡献。自治区党委书记郭声琨和自治区政府主席马飚已经做了很好的榜样，各市、县党委、政府和各用人单位应该积极响应自治区领导的号召，尊重知识，尊重人才，给人才创造舒心的工作环境，创造能干事业、干成事业的条件。
二、广西要办好自己的高等院校和研究院所
孙院士认为，广西的产业诸如制造业，还有高端的工程技术，与一些发达省区相比要弱些，究其原因，其中最重要的原因就是人才问题。广西本土缺乏国内名牌院校，国家直属的大型科研院、设计院也不多，如此一来，在利用本地区现有优势培养出来的人才直接为当地服务的能力就差些，而只能依靠区外高校毕业的大学生。而辽宁有东北大学、大连海事大学，上海有复旦大学、同济大学、交通大学，这些名牌大学本身就能为当地的经济社会发展提供有利的人才资源。名牌大学面对本省市招生有优势，大学生毕业之后留在本地区的也较多；而广西本土的著名大学少，面向全国招生的机会也少，外地报名来广西读书的自然就少。另外，广西拥有的国家重点院所少，中科院、国家部委所属的院所也不多。从长远来说，广西要加大力度，重点建设好3-5所国家重点名牌大学，这是一项长期工程。一定要培育国内知名品牌大学，提升教学水平，提高教学质量。我们看到，广西有不少学生考到北京、上海等区外名牌大学，毕业后回流的很少，无形中造成另一种人才外流现象，因此，最好的办法就是要培育自己的名牌大学、建设好自己的研究机构，发展好自己的龙头企业，能够为人才提供好的环境，吸引优秀的高校毕业生回来工作。同时，还要做好思想教育工作，激发广西生源的学生的思乡、爱乡之情，学成归来，建设家乡。
三、做好人才培养、引进和使用工作
要加强与区外知名高校合作办学，加大人才引进力度。既然本地的人才培养能力有限，那就走出去，提倡广西的高校加强与区外知名高校的密切合作，合作培养人才，提高自己的办学水平，共同培养人才。同时，还要加大区外重点大学广西籍和非广西籍毕业生的引进力度。
要想方设法稳定人才、留住人才。吸引和留住人才，缺一不可。人才吸引来了，还要留住和用好。如果没做好服务工作，人才就会再度流失，甚至会产生很多不良的影响。各级领导要爱惜人才，为人才的事业发展提供良好的环境。人才来了，不是光为了吃饭，不是旅游的，要来旅游，三两天就可以，看看就行，人才来了，是要长期扎根干事业的，因此，必须重视营造人才干事创业的好环境。常言道，事业留人，感情留人，待遇留人，这完全正确。但是，我觉得关键是事业留人。一个地方的社会文化和工作单位的人文文化很重要，作为欠发达地区的广西，更应该注重人文环境的建设，切实关心人才的工作和生活，使人才可以心情舒畅地干事创业。
四、人才结构要多元化
要发展高端技术，必须拥有大量的硕士、博士。除此之外，还需要有大量的能够直接为社会经济服务的技能人才，如职业技术学院毕业的学生。一个地区的发展，人才结构要多层次，不能只要硕士、博士，要了用不好，而且高学历的人干低学历的活也没必要。不同的学历层次、不同的知识结构干不同的活，都是在自己的岗位上能够尽力就好。我总是这样认为，人各有各的活法，他只要感到事业上有事干，能够发挥应有的作用，周围的人文环境也比较和谐，薪酬基本满足需要就行了。广西就比西北部地区好多了，有很多优势条件，每个人才都应该在工作中有自己应有的位子。
人才结构要多元化，不能光考虑教授、研究员、院士，社会分工不一样，各行各业需要的人才也不一样，光靠硕士、博士是不够的，高技能人才也很需要。广西的劳动力转移都到深圳、海南、上海、北京去了，到发达的东部地区去了，这实际也是人才外流。我们有能力有技能的人，甚至有体力的人，他们到外面去打工，赚了钱回来，这也是需要的。但如果广西外出务工的人，其创造的价值大部分留在外面，则广西又少了。人才流动是大趋势，如何有效转移劳动力，合适地进行结构调整，有来有往，解决广西技能人才不足的问题也是需要考虑的。