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摘要：工会作为职工群众组织，是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。工会是我国企业的组织基础和工作基础，是中国工会的主体。加强企业工会建设，是推动构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面。增强工会凝聚力的关键所在。
关键词：现代企业；工会组织；作用
1、工会组织在企业中占据的独特优势
职工是企业文化建设的主体，工会作为企业的重要组织之一，是职工合法权益的代表者、维护者，是广大职工提高文化素质、加强思想道德修养的 大学校 ，是做好职工思想政治工作的重要力量。工会是工人阶级的群众组织，是 职工之家 ，最贴近职工群众，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来；其次，工会作为宣传文化教育阵地，是企业文化建设的重要载体和途径，对促进企业文化建设有着重要的影响力。第三，工会通过宣传先进人物的先进事迹，可达到教育和激励职工的目的。第四，工会有著组织开展群众活动的优势和传统，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动都能极大地激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感。
笔者认为制度是管理的底线，文化是管理的升华，亟须做好以下工作：
(一)积极探索，加强工会经审制度建设。要认真贯彻《工会法》《审计法》等法律、法规和工会经费审查监督工作制度，坚持依法审计和依法审查，规范审计(审查)行为，严格执行上级工会制定的各项经审制度，并结合各自工作实际，建立健全对工会年度经费收支预算方案须经同级经审会全委会审查通过，追加专项预算须经同级经审会全委会审查同意的监督制度；建立健全对上年度工会经费预算执行情况(决算)进行审计(审查)，审计(审查)情况应向同级工会经费审查委员会或工会全委会报告制度。经审制度要具体、明确，具有可操作性，便于贯彻执行。通过建立健全以审计(审查)为基础的经费审查监督机制，促进收好、管好、用好工会经费，促进工会财产管理和规范运作，促进工会系统党风廉政建设。
(二)整合资源，加强工会经审组织建设。在企业工会还不具备建立专职经审队伍的情况下，要把着力点放在整合现有资源，利用一切可以利用的资源，把经审队伍建设好。一是配置好人员。对经审人员结构不够合理的建议予以调整，把那些熟悉财经政策、热爱经审工作、坚持工作原则的人员调整和充实到经审队伍中，达到优化队伍结构的目的。二是可适当聘请政治素质好，工作责任心强，具有内部审计人员岗位资格证书或会计从业资格证书和有一定实践经验及业务能力的人员为本单位的 工会特邀经审员 ，达到加强经审队伍力量的目的。三是加大培训力度，通过以会代训，邀请专业人员讲课，相互交流或输送到上级工会经审会组织的培训班学习等方式，加强专业知识、操作技能的学习，提高经审人员的业务素质和实际工作的能力，达到提升经审队伍整体素质的目的。
(三)建全考核机制，加大工会经审工作力度。要建立健全对经审工作的考核监督体系，完善规范化标准。抓好平时的联系、沟通、协调和督促工作，以增强经审人员的工作责任感；发挥经审组织的主观能动性，促进经审工作的健康有序开展。建立健全奖惩机制，做好总结表彰工作。对各项考核指标完成好的工会经审组织给予一定的物质奖励，对经审工作先进集体和先进工作者进行大力表彰，调动工会经审会工作的积极性。
2、工会组织如何在企业文化建设中发挥作用
各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，利用工会自身优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干。在以企业文化战略制定、企业文化培育、企业文化管理为一体的企业文化建设规划建设全过程中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、品牌的打造、精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层底蕴需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须充分运用各种宣传教育阵地，各种宣教载体，内部刊物，宣传橱窗，报纸等，广泛宣传企业先进文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。
工会要充分利用职代会、厂务公开、民主评议等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，通过各种形式的意见征询活动，及时了解职工最关心、最现实、最直接的问题，对公司企业文化建设、工会工作开展建议。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能，各展其力，齐心协力为企业发展而奋斗的良好局面。
工会要大力倡导尊重知识、尊重劳动、尊重人才的风气，让企业的人才优势转化为利技优势和竞争优势，促进员工与企业同步成长；注重加强对员工爱岗敬业、奉献精神的教育，为优秀人才的成长和才能的发挥创造条件。各级工会要通过培训、技术比武、技术创新等形式，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质；大力选树能代表企业精神的先进人物、先进集体、发挥好先进人物、先进集体在培育企业精神方面的导向和示范作用，把个体行为转化为群体行为；让基本价值理念扎根于广大员工的心灵深处，并且体现在思维方式、行为方式和行为规范上，体现在企业经营管理的各个层次、各个方面，从而转化为巨大精神力量。
工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，依据自己 职工之家 的特点和优势，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、摄影小组、棋牌小组，参加主题演讲比赛、文艺会演、运动会、摄影书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动，积极主动的把浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统之中，采取群众化工作方式，使企业文化具有群众基础。
适时加大资金投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地，文化活动场所，宣传教育阵地，生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造舒适的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化：环境。以电网企业为例，以员工文化活动和环境建设为载体，加大 国家电网 品牌标识的推广应用和企业文化理念的普及力度；让优秀的企业文化理念通过文体活动和环境建设进基层、进班组、进现场，引导员工认同 一个国家电网 观念，树立 我是国家电网人 意识，形成统一的价值观。同时，依托这些设施，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断提升，激发职工积极向上、奋发有为的精神面貌，切实做到 用文化凝聚人心，以共识形成合力 ，不断提升企业的 软实力 。
3、结束语
工会工作延伸到企业管理的各个环节，参与企业现代化管理。要着眼大局，围绕企业中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自己做起，真正代表职工的实际利益。我们只有将工会建设与企业生产经营工作有机相结合，不断摸索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，使之成为企业党政机关的得力助手，为增进企业物质文明、政治文明和精神文明建设，努力营造企业与职工共同发展的和谐氛围，做出更大更积极的贡献。
关键词：现代企业；工会组织；作用
1、工会组织在企业中占据的独特优势
职工是企业文化建设的主体，工会作为企业的重要组织之一，是职工合法权益的代表者、维护者，是广大职工提高文化素质、加强思想道德修养的 大学校 ，是做好职工思想政治工作的重要力量。工会是工人阶级的群众组织，是 职工之家 ，最贴近职工群众，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来；其次，工会作为宣传文化教育阵地，是企业文化建设的重要载体和途径，对促进企业文化建设有着重要的影响力。第三，工会通过宣传先进人物的先进事迹，可达到教育和激励职工的目的。第四，工会有著组织开展群众活动的优势和传统，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动都能极大地激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感。
笔者认为制度是管理的底线，文化是管理的升华，亟须做好以下工作：
(一)积极探索，加强工会经审制度建设。要认真贯彻《工会法》《审计法》等法律、法规和工会经费审查监督工作制度，坚持依法审计和依法审查，规范审计(审查)行为，严格执行上级工会制定的各项经审制度，并结合各自工作实际，建立健全对工会年度经费收支预算方案须经同级经审会全委会审查通过，追加专项预算须经同级经审会全委会审查同意的监督制度；建立健全对上年度工会经费预算执行情况(决算)进行审计(审查)，审计(审查)情况应向同级工会经费审查委员会或工会全委会报告制度。经审制度要具体、明确，具有可操作性，便于贯彻执行。通过建立健全以审计(审查)为基础的经费审查监督机制，促进收好、管好、用好工会经费，促进工会财产管理和规范运作，促进工会系统党风廉政建设。
(二)整合资源，加强工会经审组织建设。在企业工会还不具备建立专职经审队伍的情况下，要把着力点放在整合现有资源，利用一切可以利用的资源，把经审队伍建设好。一是配置好人员。对经审人员结构不够合理的建议予以调整，把那些熟悉财经政策、热爱经审工作、坚持工作原则的人员调整和充实到经审队伍中，达到优化队伍结构的目的。二是可适当聘请政治素质好，工作责任心强，具有内部审计人员岗位资格证书或会计从业资格证书和有一定实践经验及业务能力的人员为本单位的 工会特邀经审员 ，达到加强经审队伍力量的目的。三是加大培训力度，通过以会代训，邀请专业人员讲课，相互交流或输送到上级工会经审会组织的培训班学习等方式，加强专业知识、操作技能的学习，提高经审人员的业务素质和实际工作的能力，达到提升经审队伍整体素质的目的。
(三)建全考核机制，加大工会经审工作力度。要建立健全对经审工作的考核监督体系，完善规范化标准。抓好平时的联系、沟通、协调和督促工作，以增强经审人员的工作责任感；发挥经审组织的主观能动性，促进经审工作的健康有序开展。建立健全奖惩机制，做好总结表彰工作。对各项考核指标完成好的工会经审组织给予一定的物质奖励，对经审工作先进集体和先进工作者进行大力表彰，调动工会经审会工作的积极性。
2、工会组织如何在企业文化建设中发挥作用
各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，利用工会自身优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干。在以企业文化战略制定、企业文化培育、企业文化管理为一体的企业文化建设规划建设全过程中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、品牌的打造、精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层底蕴需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须充分运用各种宣传教育阵地，各种宣教载体，内部刊物，宣传橱窗，报纸等，广泛宣传企业先进文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。
工会要充分利用职代会、厂务公开、民主评议等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，通过各种形式的意见征询活动，及时了解职工最关心、最现实、最直接的问题，对公司企业文化建设、工会工作开展建议。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能，各展其力，齐心协力为企业发展而奋斗的良好局面。
工会要大力倡导尊重知识、尊重劳动、尊重人才的风气，让企业的人才优势转化为利技优势和竞争优势，促进员工与企业同步成长；注重加强对员工爱岗敬业、奉献精神的教育，为优秀人才的成长和才能的发挥创造条件。各级工会要通过培训、技术比武、技术创新等形式，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质；大力选树能代表企业精神的先进人物、先进集体、发挥好先进人物、先进集体在培育企业精神方面的导向和示范作用，把个体行为转化为群体行为；让基本价值理念扎根于广大员工的心灵深处，并且体现在思维方式、行为方式和行为规范上，体现在企业经营管理的各个层次、各个方面，从而转化为巨大精神力量。
工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，依据自己 职工之家 的特点和优势，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、摄影小组、棋牌小组，参加主题演讲比赛、文艺会演、运动会、摄影书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动，积极主动的把浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统之中，采取群众化工作方式，使企业文化具有群众基础。
适时加大资金投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地，文化活动场所，宣传教育阵地，生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造舒适的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化：环境。以电网企业为例，以员工文化活动和环境建设为载体，加大 国家电网 品牌标识的推广应用和企业文化理念的普及力度；让优秀的企业文化理念通过文体活动和环境建设进基层、进班组、进现场，引导员工认同 一个国家电网 观念，树立 我是国家电网人 意识，形成统一的价值观。同时，依托这些设施，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断提升，激发职工积极向上、奋发有为的精神面貌，切实做到 用文化凝聚人心，以共识形成合力 ，不断提升企业的 软实力 。
3、结束语
工会工作延伸到企业管理的各个环节，参与企业现代化管理。要着眼大局，围绕企业中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自己做起，真正代表职工的实际利益。我们只有将工会建设与企业生产经营工作有机相结合，不断摸索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，使之成为企业党政机关的得力助手，为增进企业物质文明、政治文明和精神文明建设，努力营造企业与职工共同发展的和谐氛围，做出更大更积极的贡献。