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目前，惠州市异地务工人员人力资源管理呈现的现状是：异地务工人员数量庞大，心理需求出现新变化，职业技能培训不足、缺乏有效的激励机制和社会保障政策等。有关部门应创新异地人力资源培训机制，重视“以人为本”的文化建设，制定人性化的“留心”政策，建立企业工会协调工资的长效机制，不断推进异地务工人员“城市融入”进程，引导异地务工人员人力资源有序流动，有效完善惠州市异地务工人员人力资源开发和管理，助推惠州经济、社会的可持续发展。