【摘 要】
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现代企业的竞争主要取决于人才的竞争。当前困扰东北国有企业的一大难题就是人才的流失,这给当前振兴东北老工业基地的人力资源管理工作带来了难题。有些企业的高级职员熟练
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现代企业的竞争主要取决于人才的竞争。当前困扰东北国有企业的一大难题就是人才的流失,这给当前振兴东北老工业基地的人力资源管理工作带来了难题。有些企业的高级职员熟练技术人员,大批从企业离开,出现"多米诺骨牌效应"。一是拿了户口就跳槽。许多大学的毕业生在毕业应聘的时候往往不选择单位的好坏,而是看准了企业所在的城市,其目的是在目标城市先落下脚,然后再求工作上的发展。二是身在曹营心在汉。有些人虽然有自己的工作,但对所在的单位没有归属感或认同感,与企业的文化也很难融合,人虽然在单位工作,心却早就已
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