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文章分析了传统招聘模式存在的问题和美国高校招聘模式的特点，在借鉴其经验教训的基础上提出了苏州大学各类人员招聘模式。指出学校要坚持重点突出、因岗设位、信息透明、考核严格、使用灵活等方针，以确保招聘工作的高效、高质，确保招聘者到校后人尽其才。
高校人才招聘模式研究——以苏州大学为例
【摘 要】
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文章分析了传统招聘模式存在的问题和美国高校招聘模式的特点，在借鉴其经验教训的基础上提出了苏州大学各类人员招聘模式。指出学校要坚持重点突出、因岗设位、信息透明、考核
【机 构】
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苏州大学人事处
【出 处】
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新西部：下旬·理论
【发表日期】
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2011年10期
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