Q：周末，公司生产部的经理去员工宿舍叫一员工到工厂加班。没想到正碰上该员工被外面的几个混混“教训”，其中一个人将一块砖头砸到了经理身上，导致经理重伤。请问这位经理算工伤吗？
　　上海 潘先生
　　
　　A: 潘先生：你好！
　　《工伤保险条例》第14 条第三款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。据此，因暴力伤害致伤而认定为工伤要具备三个条件：一是在工作的时间内发生；二是正在工作岗位上；三是受伤是由于履行职责所致。本案中，经理去宿舍叫员工上班，可以视为正在工作时间和工作岗位上，但是其受伤是由于第三者造成的，与履行工作职责无关，因此，不能被认定为工伤。如果该经理要维护自己的合法权益，可以通过民事诉讼的方式，要求致害人承担赔偿责任。
　　
　　Q：我是一家事业单位的员工，想咨询一下调动和辞职的区别。我和现在的单位签了有五年的工作合同，如果调动的话，需要交违约金吗？公积金会受影响吗？辞职后再找工作会有什么损失吗？调动也需要交违约金吗？
　　北京 古力
　　
　　A: 古力：你好！
　　你咨询的问题是很多读者都关注的问题，现依据有关规定作出解答，希望对你能有所帮助。调动和辞职都导致职工与单位劳动关系的终结。如果是前者，职工离开单位后，档案和社会保险关系会通过调函的方式转入新的工作单位；如果是后者，在离开单位后，可以将档案和社会保险关系转移到街道或人才交流中心，也可以直接转移到新的单位。无论是调动还是辞职，如果职工与单位的合同中有违约金约定，都应当承担违约责任，但不会影响公积金。当然，如果职工在辞职未获批准的情况下就离开单位，这将影响到个人以前的工龄。
　　
　　Q：我叔叔所在的公司倒闭时，他还没到退休年龄，所以按照有关政策规定一直是自己按月交纳养老保险金。本来到退休年龄就可以领取退休金，但是今年他因病去世。请问，我叔叔去世前所交纳的养老保险是否应该退还？该退还多少？另外有一朋友已经缴纳一定数额的养老保险，中途需要钱做其他急用，可否把已经缴纳的养老保险金取回？
　　广西 小惠
　　
　　A: 小惠：你好！
　　国发[1997]26 号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第四条规定：按本人缴费工资11% 的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。个人账户存储额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户存储额只限于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。所以，你叔叔去世后，其个人账户中的个人缴费部分可以继承，但是你朋友不能提前支取已经缴纳的养老保险金。
　　
　　Q：我当初和公司签劳动合同的时候，没提违约金的事情，现在我要辞职，公司向我索要3 万元的违约金。这笔钱该交吗？
　　湖南 李女士
　　
　　A: 李女士：你好！
　　《劳动法》第16、17 条规定：劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利与义务的协议。劳动合同一经订立就具有法律约束力，当事人必须严格履行劳动合同约定的义务。据此，对于劳动合同已经约定的内容，当事人必须履行；对于没有约定的内容，一方也没有权利要求对方履行。具体到你的问题，既然你与公司签订的合同中没有约定违约金，单位要求你支付3 万元的违约金就缺乏法律依据，你可以明确拒绝。
　　Q：我今天在某信息港的网站里看到这样一段话：“国家要在2010 年后取消退休金制度，那时退休的人连收入都没有。”我想问问这是不是真的。如果是真的那以后退休的人该怎么办？
　　哈尔滨 玉静
　　
　　A: 玉静：你好！
　　《劳动法》第70 条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。退休金制度是国家始终贯彻的一项制度，是不可能取消的，该网站散播该言论显然是不负责任的。
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