【摘 要】
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目的探讨新任护士长培训中护理管理者胜任能力模型的应用效果。方法选择护理管理者胜任力模型作为框架,对新任护士长培训方案进行制定,针对本院2017年1月—2017年12月12位新
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目的探讨新任护士长培训中护理管理者胜任能力模型的应用效果。方法选择护理管理者胜任力模型作为框架,对新任护士长培训方案进行制定,针对本院2017年1月—2017年12月12位新任护士长开展系统培训。结果考核合格率100.0%,培训期间开展技能考核共2轮:第1轮考核项目包括简易呼吸器使用、电除颤、心肺复苏技术,合格率100.0%;第2阶段考核项目包括留置静脉针和心肺复苏技术,合格率91.7%,其余补考合格。2017年年终绩效考核中新任护士长、历任护士长在护理质量、分级护理落实率、教学科研、规范化服务方面对比差
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