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文章首先通过理论研究、企业调研、行业共性分析、企业资料分析科学的确立了评价指标体系,针对当前国内城市轨道交通资源经营中层管理人员管理现状,从品质与动机、行动与效能、思考与认知、人际交往和管理5个维度出发,构建管理人员岗位素质模型.并以实例论证了该模型的有效性和实用性,能够为城市轨道交通资源经营中层管理人员的选拔提供决策依据.