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佛靠金装,人靠衣装。很好的产品如果包装看上去很破烂,也不可能卖出个好价钱。面对如此激烈的竞争环境,再优秀的学生,也需要包装与推销。下面从四个环节为你求职支招。
第一个环节:求职前要做必要的准备
求职前,做好两件事情。
第一,给自己定位,要做什么工作?先要对自己的潜能、特长、兴趣、性格做一个分析、了解,看看自己适合做哪一类工作?比如技术研发型岗位,如软件开发、系统分析类的岗位,要求执著、专注,耐得住寂寞,学习能力强,擅长独立思考,富有创新意识。网络设计、动漫设计类的工作是工科里的文科,综合素质要求较高,要有一定的艺术气质。行政管理型岗位,要求有良好的组织、沟通、协调、领导能力以及较强的文字表达能力和语言感染力。
●几乎所有软件开发类中都需要你有团队合作意识,这点对于大型软件项目非常重要,毕竟这些软件是不能靠一人完成的
●客服型崗位,要求有服务意识,耐心、善沟通。能承受一定的工作压力并有团队合作精神
●营销型岗位,要求有奋发进取精神,具有沟通协调能力、较强的公关能力和开拓能力,掌握一定的销售和谈判技巧。而生产制造类工作对操作技能有要求,稳定但也枯燥、单一
第二,确定目标单位。可从工资福利待遇、工作环境、企业文化、地理位置等方面衡量。以上信息可通过网络、媒体或有关资料等渠道了解,也可以通过电话、咨询会或向朋友打听来了解。了解信息最好包括企业新产品和新业务的信息以及最近的业务活动信息。总之,目的就是了解对方的需求是否与自己的意愿相近?了解对方的用人原则,以及对方未来的发展思路。从中找出你的优势和让对方赏识你的理由。值得注意的是很多硬件类职位一般不愿意接受计算机专业人才,而对自动化、电子、通信类人才情有独钟。
建议职场新人把能否获得学习机会或充分施展才华放在首位,只要能提高、施展自己的才华,工资待遇、工作环境自然会相应改善。
●号称平均工资增长速度,我怎么就没觉得有这么多呢?
●某位小MM来《电脑爱好者》面试时候的情景……
网络大补贴:
古代皇帝是怎么“面试”大臣的呢?估计你和我一样好奇http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=51818。
第二个环节:制作个性简历,争取考试机会
简历是你呈现给招聘官的见面礼,要想办法吸引招聘官的眼球。简历的格式有现成和自创两种,现成的简历格式你可到招聘网站去下载,你也可以自行设计真正符合你需要的简历表。
一般而言,简历内容通常包含以下项目:
简历写作的原则:
①简洁清晰,重点突出。什么都想表达,结果什么都没有表达清楚,HR没有那么多的耐心和精力去看你的啰唆简历,顶多是两页。
②针对性写作——不同公司有不同要求,尽量做到一份简历对应一个职位。多数找不到工作或找不到合适工作的人都是求职无意识或盲目求职的人。仔细阅读相关职位的描述,确定自己理解职位提出的每一个要求。简历中重点突出自己符合职位要求的部分。
③如果是设计类工作如计算机平面设计和网页美工设计等,一般来说,此类职位招聘以作品质量为主要依据,经验和学历因素则考虑较少。又如应聘程序员,以往的作品是最好的通行证,比如以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统),或者学生时代制作的个人网站和小软件等,比任何语言都有说服力。
●特别的简历可能会带来特别的幸运……
火速链接
简历可以说是让你有面试机会的敲门砖,怎么才能“骗”到面试机会呢?如果你的工作经历写着“负责办公室环境卫生”估计是没戏了,但改成“成功策划、组织并完成办公室环境改进与减压提效项目”效果如何呢?类似的实例都在《简历:让你脱颖而出》一书中。
第三个环节:参加考试,初示个人才华
像惠普、微软、联想、华为那种知名企业一般要先通过笔试筛选,才能进入面试。所以,你可通过各种渠道特别是网络了解目标单位的招聘模式。如可以到网上了解目标公司历年笔试题目,一般会有热心人介绍。重点是要加强与目标岗位相关的专业知识和专业技能,了解一些实例研究,弥补个人在专业背景上的不足。
第四个环节:参加面试,展示个人风采
面试一般有传统招聘法和新奇招聘法。传统的招聘手段会借助笔试、演讲、提问等方式来考察应聘者的基本能力和素养以及沟通、表达能力。也有的招聘单位采用些新奇的考察方式来了解应聘者。比如,设置一些场景来考察你的责任心,你的主动意识等;也有的会采用游戏法、讨论法、旁观法、虚拟法、细节考察法等来了解应聘者的抗压能力、应变能力等综合素质。
比如微软招聘,它但求聪明。决定能不能成功的,关键是看应聘者够不够聪明。微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试。德国西门子公司的招聘模式是结构性面试。它有一个全球性的人力资源题库,一个多小时的面试,前5分钟测什么,后10分钟测什么,非常严格,并且最后都有结论。
在面试时,我们要尽力展示自己的硬实力和软实力。硬实力指的是一个人的知识、技术、经验、资历等一切可以用来谋生的技能。软实力是指一个人的爱心、胸怀、道德、涵养等。展示的一个总原则就是告诉招聘方:第一,我做得了这个工作;第二,我很愿意做这个工作;第三,把我和其他求职者比较起来,我更有优势、更合适。
面试时主要注意三个方面:着装、礼仪、问题回答。第一印象要给人自信、自然。其次,我们必须在求职礼仪方面强化自己的软实力。再次,若要决定一个人的工作能力与人格涵养,则必须从措辞的方式和应对技巧来判断。所以,要谨慎、巧妙回答问题。
●仪容仪表是判断一名求职者有无社会常识及礼仪的先决条件,它是与对方的一种无言交谈,穿着打扮应谨守给人“稳重、信得过”的印象,绝大多数的公司都需要规矩人。
礼仪是一种无声的交谈。礼仪被看成是道德的表现形式,也是一种表敬的方式。总体来说,要注意以下几点:
①见面要先问候,眼睛要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、认真的印象。谈话时切忌东张西望,适时的点头,表示理解、用心倾听。谈话时不要抢话、不要随意打断别人的谈话。
②留意自己的非语言行为:跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、双手插入大腿、单手或双手托腮都不适宜。切忌一些缺乏自信的小动作,如摆弄衣衫和领带、拨弄头发、把弄手指、签字笔或眼镜。避免说话时用手掩嘴。
③尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某女士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚、稳重和自信的状态。告辞时,别忘了感谢。
●站有站相,坐有坐姿,切忌看起来无精打采或懒洋洋的样子。始终保持微笑。微笑就是你的亲和力,微笑也在体现你的自信。
应聘者的回答将成为面试官们考虑是否接受你的重要依据。求职者常常会面对以下几个问题:
①请你先自我介绍一下 。
②我们为什么要雇用你?
③自己有哪些优点、缺点?
④谈一谈你的一次失败经历?
⑤你为什么选择我们公司?
⑥你以前有过怎样的工作经验?
⑦你打算在未来的五年里做些什么?
⑧为什么要从前一家单位离职?
⑨你希望的待遇为多少?
以上问题没有标准答案,只是看你的思维能力。你要做的事情就是帮助考官了解自己,把考官当做朋友,打消考官的犹豫,坚定考官这样的印象:我适合这个工作、我愿意做这个工作、我比别人有优势!
最后,我给大家一个友情提示:不要对另外的人尤其是竞争对手出言不逊;不要贬低你自己的教育或老师;不要在面试中进行工资谈判,你还没被录取呢;给目标单位点推销他们自己的机会;不要面试后马上去打听面试结果。
小提示
现在不管是哪个企,也不论以后工作中是否需要,反正都喜欢增加个英语面试环节,如果你准备看看相关的书籍,那么买一本就足够了,这类书大多是抄来抄去,实例大同小异,甚至是完全一样。
第一个环节:求职前要做必要的准备
求职前,做好两件事情。
第一,给自己定位,要做什么工作?先要对自己的潜能、特长、兴趣、性格做一个分析、了解,看看自己适合做哪一类工作?比如技术研发型岗位,如软件开发、系统分析类的岗位,要求执著、专注,耐得住寂寞,学习能力强,擅长独立思考,富有创新意识。网络设计、动漫设计类的工作是工科里的文科,综合素质要求较高,要有一定的艺术气质。行政管理型岗位,要求有良好的组织、沟通、协调、领导能力以及较强的文字表达能力和语言感染力。
●几乎所有软件开发类中都需要你有团队合作意识,这点对于大型软件项目非常重要,毕竟这些软件是不能靠一人完成的
●客服型崗位,要求有服务意识,耐心、善沟通。能承受一定的工作压力并有团队合作精神
●营销型岗位,要求有奋发进取精神,具有沟通协调能力、较强的公关能力和开拓能力,掌握一定的销售和谈判技巧。而生产制造类工作对操作技能有要求,稳定但也枯燥、单一
第二,确定目标单位。可从工资福利待遇、工作环境、企业文化、地理位置等方面衡量。以上信息可通过网络、媒体或有关资料等渠道了解,也可以通过电话、咨询会或向朋友打听来了解。了解信息最好包括企业新产品和新业务的信息以及最近的业务活动信息。总之,目的就是了解对方的需求是否与自己的意愿相近?了解对方的用人原则,以及对方未来的发展思路。从中找出你的优势和让对方赏识你的理由。值得注意的是很多硬件类职位一般不愿意接受计算机专业人才,而对自动化、电子、通信类人才情有独钟。
建议职场新人把能否获得学习机会或充分施展才华放在首位,只要能提高、施展自己的才华,工资待遇、工作环境自然会相应改善。
●号称平均工资增长速度,我怎么就没觉得有这么多呢?
●某位小MM来《电脑爱好者》面试时候的情景……
网络大补贴:
古代皇帝是怎么“面试”大臣的呢?估计你和我一样好奇http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=51818。
第二个环节:制作个性简历,争取考试机会
简历是你呈现给招聘官的见面礼,要想办法吸引招聘官的眼球。简历的格式有现成和自创两种,现成的简历格式你可到招聘网站去下载,你也可以自行设计真正符合你需要的简历表。
一般而言,简历内容通常包含以下项目:
简历写作的原则:
①简洁清晰,重点突出。什么都想表达,结果什么都没有表达清楚,HR没有那么多的耐心和精力去看你的啰唆简历,顶多是两页。
②针对性写作——不同公司有不同要求,尽量做到一份简历对应一个职位。多数找不到工作或找不到合适工作的人都是求职无意识或盲目求职的人。仔细阅读相关职位的描述,确定自己理解职位提出的每一个要求。简历中重点突出自己符合职位要求的部分。
③如果是设计类工作如计算机平面设计和网页美工设计等,一般来说,此类职位招聘以作品质量为主要依据,经验和学历因素则考虑较少。又如应聘程序员,以往的作品是最好的通行证,比如以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统),或者学生时代制作的个人网站和小软件等,比任何语言都有说服力。
●特别的简历可能会带来特别的幸运……
火速链接
简历可以说是让你有面试机会的敲门砖,怎么才能“骗”到面试机会呢?如果你的工作经历写着“负责办公室环境卫生”估计是没戏了,但改成“成功策划、组织并完成办公室环境改进与减压提效项目”效果如何呢?类似的实例都在《简历:让你脱颖而出》一书中。
第三个环节:参加考试,初示个人才华
像惠普、微软、联想、华为那种知名企业一般要先通过笔试筛选,才能进入面试。所以,你可通过各种渠道特别是网络了解目标单位的招聘模式。如可以到网上了解目标公司历年笔试题目,一般会有热心人介绍。重点是要加强与目标岗位相关的专业知识和专业技能,了解一些实例研究,弥补个人在专业背景上的不足。
第四个环节:参加面试,展示个人风采
面试一般有传统招聘法和新奇招聘法。传统的招聘手段会借助笔试、演讲、提问等方式来考察应聘者的基本能力和素养以及沟通、表达能力。也有的招聘单位采用些新奇的考察方式来了解应聘者。比如,设置一些场景来考察你的责任心,你的主动意识等;也有的会采用游戏法、讨论法、旁观法、虚拟法、细节考察法等来了解应聘者的抗压能力、应变能力等综合素质。
比如微软招聘,它但求聪明。决定能不能成功的,关键是看应聘者够不够聪明。微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试。德国西门子公司的招聘模式是结构性面试。它有一个全球性的人力资源题库,一个多小时的面试,前5分钟测什么,后10分钟测什么,非常严格,并且最后都有结论。
在面试时,我们要尽力展示自己的硬实力和软实力。硬实力指的是一个人的知识、技术、经验、资历等一切可以用来谋生的技能。软实力是指一个人的爱心、胸怀、道德、涵养等。展示的一个总原则就是告诉招聘方:第一,我做得了这个工作;第二,我很愿意做这个工作;第三,把我和其他求职者比较起来,我更有优势、更合适。
面试时主要注意三个方面:着装、礼仪、问题回答。第一印象要给人自信、自然。其次,我们必须在求职礼仪方面强化自己的软实力。再次,若要决定一个人的工作能力与人格涵养,则必须从措辞的方式和应对技巧来判断。所以,要谨慎、巧妙回答问题。
●仪容仪表是判断一名求职者有无社会常识及礼仪的先决条件,它是与对方的一种无言交谈,穿着打扮应谨守给人“稳重、信得过”的印象,绝大多数的公司都需要规矩人。
礼仪是一种无声的交谈。礼仪被看成是道德的表现形式,也是一种表敬的方式。总体来说,要注意以下几点:
①见面要先问候,眼睛要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、认真的印象。谈话时切忌东张西望,适时的点头,表示理解、用心倾听。谈话时不要抢话、不要随意打断别人的谈话。
②留意自己的非语言行为:跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、双手插入大腿、单手或双手托腮都不适宜。切忌一些缺乏自信的小动作,如摆弄衣衫和领带、拨弄头发、把弄手指、签字笔或眼镜。避免说话时用手掩嘴。
③尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某女士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚、稳重和自信的状态。告辞时,别忘了感谢。
●站有站相,坐有坐姿,切忌看起来无精打采或懒洋洋的样子。始终保持微笑。微笑就是你的亲和力,微笑也在体现你的自信。
应聘者的回答将成为面试官们考虑是否接受你的重要依据。求职者常常会面对以下几个问题:
①请你先自我介绍一下 。
②我们为什么要雇用你?
③自己有哪些优点、缺点?
④谈一谈你的一次失败经历?
⑤你为什么选择我们公司?
⑥你以前有过怎样的工作经验?
⑦你打算在未来的五年里做些什么?
⑧为什么要从前一家单位离职?
⑨你希望的待遇为多少?
以上问题没有标准答案,只是看你的思维能力。你要做的事情就是帮助考官了解自己,把考官当做朋友,打消考官的犹豫,坚定考官这样的印象:我适合这个工作、我愿意做这个工作、我比别人有优势!
最后,我给大家一个友情提示:不要对另外的人尤其是竞争对手出言不逊;不要贬低你自己的教育或老师;不要在面试中进行工资谈判,你还没被录取呢;给目标单位点推销他们自己的机会;不要面试后马上去打听面试结果。
小提示
现在不管是哪个企,也不论以后工作中是否需要,反正都喜欢增加个英语面试环节,如果你准备看看相关的书籍,那么买一本就足够了,这类书大多是抄来抄去,实例大同小异,甚至是完全一样。