【摘 要】
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近年来,企业内一部分掌握绝活的高技能人才随着年龄的增长即将退出工作岗位,新设备新技术引进对操作人员技能水平提出更高要求,技能操作队伍中坚力量有断层现象。要构建科学
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近年来,企业内一部分掌握绝活的高技能人才随着年龄的增长即将退出工作岗位,新设备新技术引进对操作人员技能水平提出更高要求,技能操作队伍中坚力量有断层现象。要构建科学的技能操作人才队伍,应大力宣传和弘扬工匠精神,引导技能操作人员立足岗位成才,结合职业技能培训,完善技能操作人员培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技能操作人员的获得感、自豪感、荣誉感。
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