【摘 要】
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警察幸福感是公安机关从优待警的目标指向.因幸福感本身特征及变化规律的影响,现行惠警政策对公安民警幸福感增长的助益作用已接近瓶颈.进入新发展阶段,基于现有幸福理论和实证研究结论,警察幸福感管理应建立系统经营、分群而治和持续影响的基本理念.通过推进工作资源的供给侧改革,构建民警职业成长支持体系,加强公安机关学习型警队建设,在维持民警幸福感现行水平的基础上拓宽幸福路径、提升幸福能力,实现公安民警幸福感的可持续发展.
【机 构】
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浙江警察学院,浙江 杭州 310053
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警察幸福感是公安机关从优待警的目标指向.因幸福感本身特征及变化规律的影响,现行惠警政策对公安民警幸福感增长的助益作用已接近瓶颈.进入新发展阶段,基于现有幸福理论和实证研究结论,警察幸福感管理应建立系统经营、分群而治和持续影响的基本理念.通过推进工作资源的供给侧改革,构建民警职业成长支持体系,加强公安机关学习型警队建设,在维持民警幸福感现行水平的基础上拓宽幸福路径、提升幸福能力,实现公安民警幸福感的可持续发展.
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