进入9月，又一届大学毕业生进入了职场。环境、老板、同事、工作……一切对初入职场者来说都充满了挑战。那么，初入职场者怎样尽快调整心态，发挥自己的才华，以最佳状态融入职场呢？
　　
　　职场之遭到冷遇篇
　　
　　 初入职场者大多想展示自己的才华，以得到单位认可，尽快融入单位，并进而获取提升和高薪。但在现实生活中，懵懵懂懂的初入职场者，普遍会遭到冷遇。
　　 其实，初入职场者之所以遭冷遇，有其自身原因：
　　
　　不注重细节
　　
　　 说起公司刚刚招来的大学毕业生，省内某公司招聘负责人乔先生直摇头。乔先生眼中的初入职场者的形象是：上班总是险些迟到，有时候在办公室里打电话说个没完，笑个没了，弄得同事干不成工作；而且，自己的桌子上堆得乱七八糟……不到两个月，公司就辞退了这名初入职场者。
　　 编辑点评：初入职场者，基本的社交礼仪看似简单，但在工作中却恰恰是用得最频繁的。如果职场新人认识不到这一点，在初入职场时表现不得体，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和自己的前程。
　　
　　得不到重用就跳槽
　　
　　 李力毕业于外省一所大学的管理专业，他选择回到老家河南的一家大型机械类公司工作。
　　 还在学校时，他就在几家企业实习，积累了不少工作经验，也很有自己的一套管理经验和想法。来到这家公司工作后，他觉得公司的某些管理理念和方式较为落后，如果按照他的思路来，肯定公司的面貌大为改观。
　　 他斗胆给经理写了几千字的建议书，可是一直没有回音。有一次，在走廊上碰到经理，他上前询问自己的建议，经理委婉地说，他的建议很好，但是鉴于公司的现状，目前还不易实施等。
　　 “我觉得那么好的建议付诸东流，自己在这个单位也得不到重用，我萌生了跳槽的念头，目前，正在寻找中。”李力告诉记者。 记者在一些招聘会上发现，像李力这样刚进入职场就频繁跳槽的大学生并不在少数。
　　 编辑点评：其实，对初入职场者来说，必要的坚守也很重要。职场遭冷遇就跳槽，一旦形成惯性，对个人的职业生涯非常不利。
　　
　　职场之提醒篇
　　
　　 工作环境需要适应、工作开展不顺利、同事不太友善、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。
　　 那么，职场新人怎样才能迈好第一步？对此，郑州市人才交流中心马大卫给出了自己的建议。
　　 “做事之前要先做人！”马大卫说。初入职场者要让同事先接纳自己，要诚信、谦虚、勤奋、好学。作为一个职场新人，最忌讳的就是懒惰而又眼高手低。
　　 “多干活，少说话”。谦虚一些，用工作成绩来说话才更有力。
　　 新人一定要培养团队精神和合作意识，主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于新人更快融入环境。
　　 马大卫说，新人刚开始工作，由于经验不足，肯定会有困难和挫折，这就需要耐心地坚持下去。一些新人刚开始工作，抱有很高的热情和期望值，可一旦工作中遇到困难，就气馁沮丧，怨天尤人，有的甚至频繁跳槽。没有耐心即使再大的热情也难以持久。坚持下去，解决困难，踏实工作，这才是新人要做到的。
　　
　　继续充电很重要
　　
　　 经过最初的阶段之后，“菜鸟”们工作起来开始得心应手，同时，也要注意平时的积累和充电，才能“更上一层楼”。
　　 王峰在一家医药器械公司做了一年的营销之后，由于成绩突出，将被提升，“但是，我感觉自己的管理经验不足，最近，我报了一个远程管理教育的课程，给自己充电，为下一步的工作做准备。” 李兰大专毕业后，在一家电脑公司工作。在实际工作中，她感觉专业知识不够用。今年，她准备报考在职研究生，一边工作一边学习。
　　 编辑点评：职场新人在工作中，不断积累，不断学习，选择适合自己的充电方式提高自己的能力和竞争力，才能在职场中立于不败之地。
　　
　　 “菜鸟”注意维权
　　
　　 “当初要知道签订劳动合同就好了。”目前已经跳槽到另一家公司的余娜后悔地对记者说。 去年7月，余娜应聘到一家民营企业做文秘，当时口头承诺三个月试用期，看表现之后再签订劳动合同。三个月后，余娜被留下，可是仍然没有签订劳动合同。“公司说既然已经留下你，签不签合同都是次要的，我也没再留意。谁知道，10月份，因为工作中的一次失误，公司炒了我的‘鱿鱼’。而因为没有合同，我也是有苦说不出。”现在的余娜吃一堑长一智，跳槽后马上签订了劳动合同。
　　 编辑点评：劳动合同是初入职场者的保护伞。签了劳动合同，一旦用人单位和员工发生争议，就能用劳动合同来维护员工的权益。所以，职场“菜鸟”一定要注意通过签订劳动合同来维护自身的合法权益。