【摘 要】
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随着时代与经济的不断发展,但是事业单位的发展速率却在不断的放缓,其根本原因是由于绩效考核的应用存在严重不足.因此,如何提升绩效考核的应用成为当前事业单位人力资源管理
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随着时代与经济的不断发展,但是事业单位的发展速率却在不断的放缓,其根本原因是由于绩效考核的应用存在严重不足.因此,如何提升绩效考核的应用成为当前事业单位人力资源管理部门的重要研究课题,全面实现绩效考核也成为我国事业单位改革的主要方向.文章主要介绍绩效考核的概念及其重要价值,分析当前事业单位绩效考核存在的问题现状,并且针对性的提出发展与改革建议措施,期望可有效提升绩效考核的应用水平,为事业单位改革提供参考依据.
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