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在医疗单位实行人事代理管理制度有利于促进医疗单位人事管理的社会化、专业化、规范化。但这一制度的落实和配套措施的操作还不协调，存在医院与人事代理机构制度不健全、职责不清、档案材料内容滞后、代理机构服务不到位等问题，本文分析存在的问题，并提出相应的对策，真正发挥人事档案代理制度的优势，打造医院坚实的人才平台服务，为建设高素质的管理队伍服务，为医院的改革和发展服务。