摘 要：随着改革开放的不断深入，经济体系的发展与进步，工会职能越来越强大，新形势下加强工会组织和干部队伍建设，实现对普通劳动阶层群体的维护与支持。面对工会如此重要的社会影响地位，进行客观、科学的体制塑造和深入扩展工作势在必行。提升工会社会工作意义，需要加强基础管理工作，从工会干部培训的相关工作入手，希望能够积极的改变当下存在问题和缺失的现状，为广大的员工提供福利保障。面对我国社会新时期的改革需求，应用互联网络促进和提升工会干部的培训工作质量，能够切实有效的改变当下的培训理念落后局面，希望能够通过科学的方式提升培训工作的灵活机动性。
　　关键词：构建机制；互联网；工会干部培训
　　一、绪论
　　上海是国企改革重镇，作为中国首家上市的建筑行业公司，创建于1965年的上海隧道工程公司，是中国软土隧道事业的开创者，目前业务涉及建筑与房地产、能源、水务、重型工程装备、绿色建材等，在经历了这场重要的国企改革之后，公司角色已经实现由工程承包商向城市基础设施建设运营综合服务商的转变，在致力推广数字化工程建设的过程中，完成了“传统业务+互联网”向“互联网+”的升级。
　　作为地方性国企，公司面向全国区域拓展经营是提高经济效益，增强市场竞争能力，发挥国有经济主导作用的必选之路，在这个改革背景和发展趋势下，公司的业务量不断拓展到外地，如何做好去外地拓展员工的人文关怀及政治思想工作将是工会干部的培训工作重点之一。
　　（一）研究意义
　　工会干部培训工作在我国的企业管理领域一直发挥着稳定而积极的作用，因为培训的核心目标是在企业中建立起良好的思想政治体系，并且最终实现从精神层面对企业发展进行推动。它是实现“引领隧道工程领域发展的国际一流企业”公司愿景的保证，也是目前公司面临的一个非常实际的需求。
　　（二）研究内容
　　本文阐述了当前公司相关现状以及未来趋势，结合工会干部培训的理论研究和实际运用，提出了对本单位工会干部培训的方案，来调动干部的积极性和创造性，助推公司未来的发展。
　　二、互联网普及特点及现行教育意义
　　大数据、云计算、云存储、传感技术、定位技术、3D打印、可穿戴技术等新技术在各个领域不断应用与融合，移动互联网、物联网、传感网、智慧城市等技术集成系统逐渐成熟和普及，这些都深刻影响着人们的工作、学习和生活方式。人们可以通过互联网络实现两地间的交流与沟通，还能够通过互联网络获取更多的咨询和科学知识，微信 和QQ也通过互联网得到了广泛的应用。
　　人们的生活已经离不开互联网的服务，我们将互联网的功能进行深度的剖析和解读，希望可以在工会干部的培训中加以运用，进而提升培训的教学效率和教学质量。因为互联网支持的教学方式更加多元化，可以通过视频、语音进行彻底的演示，降低了文字教學中存在的弊端影响[1]。
　　三、工会干部培训现状及存在的问题
　　（一）工会干部培训工作特征
　　目前，上海隧道的工会干部培训工作进行具有以下特征。首先，上海隧道的基层工会存在很多不同的差别，工会工作人员学历、年龄也有很大区别，由于本企业是施工企业，在外地的工程较多，因此有一部分的工会干部在外地工作，需要进行分层次和类型的培训；其次，基层工会工作人员还存在兼职的情况，也需要不断的调整和完善培训体系；再者，当下的工会工作存在繁琐性和复杂性，需要合理、科学的调节的培训计划，以此确保培训工作的稳定进行。
　　（二）工会干部培训工作面临挑战
　　工会干部的培训工作也面临着众多的挑战。工会干部培训工作中存在的问题主要有，由于工地的流动性，工会干部调换率增加，较多的新到岗工会干部给培训工作带来压力；一些工会干部没有认识到经济体制改革对工会干部提出的新要求和新挑战，参加培训的热情不高；目前实际的培训课程内容不能够贴合实际工作，具体的教学方法比较落后，内容也相对单一 [2]。
　　四、构建工会干部互联网平台培训机制
　　（一）构建互联网支持的统一培训平台
　　互联网的发展给人们的生活带来的巨大的影响，也给人们的生活带来了巨大的便利，在促进社会科学技术进步的同时，也改变了社会和人们的生活习惯。上海隧道在其企业网站开辟教育平台，在网上针对工会干部的培训工作构建一个互联网支持的平台。公司工会在网上及将培训信息予以公布，开设网上报名系统，并将上课内容进行录像，提供给未能及时前来上课的工会干部学习。
　　网络教育平台的教学内容主要分成三个板块，形式和政策板块主要包含通过中国特色社会主义工会发展道路、经济全球化与中国工会面临的挑战、中国梦与工会工作等相关课程来向工会干部讲述当前我国经济社会发展形势和重大理论政策；工会实务板块主要通过工会自身建设与改革、职代会的制度建设、女职工工作等具体事项来了解工会工作的实务；法律专栏通过对劳动法等法律法规的解读、通过劳动争议的处理实务与案例分析等具体课程的讲解为广大工会干部提供法律支持和援助。是工会干部能运用法律为武器，通过合法途径维护职工权益。
　　网上培训平台实现统一的教学模式，通过多方面的收集培训信息，有助于提升工会干部的培训质量，还能够提升培训的时效性。
　　（二）提升网络教育平台的灵活性
　　在网络教育平台上展开对工会干部的培训工作，更加有利于提升培训工作的灵活性。其优点主要在于网络上进行培训教学、考核的空间充分的体现出自由化。需要接受培训的不同基层的工会干部，也可以根据自身的情况和能力水平选择不同的内容和课程，有助于改变传统培训的死板性，让工会干部能够随时随地的了解和掌握上海隧道目前先进的管理和运作理念。也通过征求广大工会干部的培训需求，开设工会干部喜闻乐见的课程。能够实现对培训内容的升级，得到更好的培训成果。对于如何做好去外地拓展员工的人文关怀及政治思想工作是工会干部的培训工作重点。 　　（三）通过网络教育平台完善培训工作体系
　　通过网络教育平台实现的培训工作，能够不断完善培训的整体工作体系。工会干部培训专职人员可以通过网络教育平台实现对教学和培训资料的收集；而对于工会干部来说在网上教育平台开展的教学课程更加实用，因为工会干部能随时能够从培训的网站上及时得到对应的信息，这样的方式能够通过因材施教的方式提升整体的培训质量，。
　　此外，上海隧道的工会还在网络教育平台开设了网上论坛，将“头脑风暴”搬到了网上。网络版“头脑风暴”比现实版的更加自由和轻松，讨论者看不到彼此的神态面貌，很多不善言辞的人，在这里也变得“能言善辩”。论坛的设立给广大工会干部提供了一个思想碰撞的平台，很多好的点子、好的想法就是在这里诞生的，“头脑风暴”形成的“结晶”，强化了企业的文化建设。
　　（四）应用网络教育平台实现培训考核机制
　　最终，网上教育平台的培训模式还为工会干部的整体教育和引导构建了良好的培训考核机制。网上教育平台需要提供一个统一和严谨的评价体系，来对培训工作的进行分析和处理。上海隧道建立了完整的工会干部教育培训考核制度，规定了每位工会干部每年所需参加的培训项目和培训时间，这种评价和考核的机制是受到广大员工监督的，能够公正、公开的放置到网络教育平台体系中。
　　网上教育平台深入推进了上海隧道的工会干部自助式学习，完善了学習考核评价系统，明确工会干部在理论学习，学历教育、知识更新等方面的目标任务。通过网络教育平台，公司工会可以检查各单位和每个工会干部的学习时间、学习内容和学习排名。因此相对应的考核和评价制度也是具有真实性和可靠性的，能够在一定的基础上进行云计算的大数据处理。
　　五、结论
　　综上所述，“互联网+”把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，不仅改变了我们的生产、工作、生活方式，也引领了创新驱动的发展的新常态。本次研究从互联网普及的特点出发，观察互联网络在现行教育培训工作中的实践意义。再针对工会干部培训的现状进行解读，分析工会干部培训工作的特征，讨论未来工会干部培训工作将会面临的挑战，观察其中存在的问题进行积极、正面的思考。最后，本次研究通过上海隧道构建工会干部网络教育培训平台的相关机制，为工会干部的培训工作增加灵活性，并完善实际培训工作中的管理制度，构建一个评级体系完善培训内容，针对工会干部进行科学且客观的考核。新时期，作为国资委骨干企业、软土隧道施工排头兵，将在开启“大盾构时代”和实现“中国梦隧道梦”进程中，依托“互联网+”创新工会工作再谱新篇章，助推企业发展再铸新辉煌。
　　参考文献：
　　[1]梁守兰，齐敏.增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角[J].山东工会论坛，2014，06：1-8.
　　[2]何布峰.工会干部培训工作的新形势与新任务[J].中国劳动关系学院学报，2015，04：5-9.