【摘 要】
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随着市场经济的发展和社会改革的深入,知识型员工在企业中占据了越来越重要的地位,尤其是在大中型企业里,他们更是起着支配、管理和运用其他资源的作用,甚至掌握着企业赖以生
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随着市场经济的发展和社会改革的深入,知识型员工在企业中占据了越来越重要的地位,尤其是在大中型企业里,他们更是起着支配、管理和运用其他资源的作用,甚至掌握着企业赖以生存和发展的核心竞争力.对于大中型企业来说,如何才能发挥知识型员工的最大价值,如何才能建立他们对企业的忠诚度,实现企业与他们之间的心理契约是应该值得深思的问题.本文首先解析了知识型员工和心理契约的深刻内涵,随后就知识型员工的心理契约管理进行了深入的阐释,期望能够让企业更加了解知识型员工的特点、需求及管理方式.
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