【摘 要】
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通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的间接负向影响;四是成就需要通过组织公平感和工作成就感对资质过剩感的间接负向影响.同时公平敏感性通过作用于成就需要与组织公平感的关系对整个链式中介模型进行了调节.
【机 构】
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世明大学 经营学部,韩国 堤川27136;河北经贸大学 经济管理学院,河北 石家庄050091
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通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的间接负向影响;四是成就需要通过组织公平感和工作成就感对资质过剩感的间接负向影响.同时公平敏感性通过作用于成就需要与组织公平感的关系对整个链式中介模型进行了调节.
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