【摘 要】
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企业人力资源管理中薪酬管理是一项系统化、复杂化的工作,这项工作的开展成效在某种程度上影响现代企业的管理发展.薪酬管理通过科学的管理分配方式能够为员工提供与他们工作
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企业人力资源管理中薪酬管理是一项系统化、复杂化的工作,这项工作的开展成效在某种程度上影响现代企业的管理发展.薪酬管理通过科学的管理分配方式能够为员工提供与他们工作相关的一系列奖励,在奖励的作用下能够调动员工工作积极性,能在最大程度上优化企业的人力资源管理,为企业发展吸纳更多高素质的人才,促进企业的长远发展.
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