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随着国家事业单位改革的进一步推进，事业单位岗位绩效工资制度也逐步实施。岗位绩效工资制度实施的难度在于如何开展单位内部绩效考核及分配，既要考虑公平稳定，更重要的是在分配中如何实现多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。本文主要根据单位现有的人员、绩效工资总量及现有的分配制度等情况，重点探讨奖励性绩效工资在内部分配制度科学合理性。