为解决人才断档、本领不强问题，黑龙江省北安农垦区检察院实施“四大工程”，全面提升干警素质，提升执法质效。
　　青蓝工程。2015年以来，北安农垦区检察院招录青年干警10名，针对他们有理论知识但缺少工作经验等情况，该院党组启动“青蓝工程”，开展导师徒弟帮扶活动。选派10名业务能力强、工作经验丰富、有责任心的员额检察官担任导师，10名青年干警作为帮扶对象，要求导师履行传、帮、带职责，做到真心传技、耐心帮扶、严格带教，让青年干警能够胜迅速胜任本岗位工作。
　　主副岗制度。为了给精力充沛、可塑性大、适应能力强的35岁以下青年干警创造更多的锻炼成长机会，该院党组决定选择优秀的青年干警在履行好主岗位职责的同时，委派一定量的副崗工作任务。
　　检察官助理轮岗制度。为了培养全能型检察业务人才，该院党组决定通过司法考试的青年干警必须到侦查监督、公诉、民行等主要业务部门锻炼，工作满2年且年终考核称职以上人员进行岗位轮换。
　　骨干分子培训制度。为了解决中层干部后备力量不足、业务专家型人才不突出等问题，该院党创造条件派中层干部到检察官学院等专门培训机构学习，提升中层干部的领导能力、管理能力、办案能力。
　　为了确保青年干警培养“四大工程”取得实效，该院党组制定了四项保障措施：一是采取业务部门提出具体措施、政工科把关、院党组研究决定三级管理；二是建立青年干警动态管理档案，全程留痕；三是纳入绩效考核，对优秀人员在提职晋级、评先选优时给予倾斜；四是树典型，发挥引领作用，营造比、学、赶、超的竞争环境，形成人人想当先进、争当先进的良好氛围。