【摘 要】
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从管理学范畴看,绩效界定为业绩和成效,是组织期望的结果,也是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出(成果)。而绩效管理则是各级管理者为了达到组织目标共同参与的
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从管理学范畴看,绩效界定为业绩和成效,是组织期望的结果,也是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出(成果)。而绩效管理则是各级管理者为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》的推出,正是恰逢政府作为社会公共组织的管理绩效越来越受到公众关注,预算绩效管理迎来‘提质增效’的关键时期。为此,在强调预算支出责任和效率的同时,更加关注对预算决策、产出和结果进行“全方位、全过程、全覆盖”绩效管理,
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