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交叉培训是要求见习队友的任务和职责的一种培训策略。文章着重介绍了交叉培训的定义和种类,它对团队绩效的影响及其影响机制,其主要的应用领域。最后总结研究存在的不足,并展望未来研究的两个方向。
交叉培训与团队绩效
【摘 要】
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交叉培训是要求见习队友的任务和职责的一种培训策略。文章着重介绍了交叉培训的定义和种类,它对团队绩效的影响及其影响机制,其主要的应用领域。最后总结研究存在的不足,并
【机 构】
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中国科学院心理研究所,中国科学院心理研究所
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2005年01期
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