【摘 要】
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当前高校的人事管理工作越来越复杂,其旧的管理模式已经不符合新时代的要求,迫切需要从传统的思维模式和管理方法向新思维和新方法转变,以适应新时代教育的发展趋势。霍兰提
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当前高校的人事管理工作越来越复杂,其旧的管理模式已经不符合新时代的要求,迫切需要从传统的思维模式和管理方法向新思维和新方法转变,以适应新时代教育的发展趋势。霍兰提出的复杂适应系统理论认为,复杂性的原因是适应性,适应性主体在与外界环境的关联中发生结构与行为方式的改变,这种改变不是简单的适应,而是随时间不断成长的演化过程。高校人事管理系统作为复杂适应系统,其适应性主体的行为受系统一般规律的支配,在与环境的共演化过程中不断地有不可预测的行为发生,使系统朝着更复杂的方向演化。这一特点决定了在对高校人事管理系统进行
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