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随着我国社会的发展，经济的发展也进行得如火如荼，竞争也越来越激烈。但是，随着我国人才市场越来越活跃，以及部分企业对人才管理缺乏经验，导致了人才流动得越来越频繁。人才流失的现状越来越严重。人才是企业发展的核心要素，所以市场的竞争归根结底是人才的竞争。因此，重视人才，以人为本，加强人力资源管理，保证能够吸引到人才，留得住人才，这是目前人力资源管理工作的重心。现具体分析人才流失的现状，分析其原因，并提出相关的解决措施。