论文部分内容阅读
“共享员工”模式是新冠疫情下,不同行业的企业间为了解决劳动力供需不平衡,而进行暂时性错配的有效方式。它是对传统用工方式的改革,能够精确匹配人力供求企业、帮助企业抵御不确定性风险、缓解企业资金紧张、降低企业运营成本、实现员工工作弹性化。论文通过对“共享员工”模式的产生背景进行分析,研究其目前的发展状况及可能面临的问题,进而提出相应的建议,旨在帮助“共享员工”模式的发展更加合理化、规范化。