论文部分内容阅读
目的
考察不当督导、领导-成员交换及临床护士工作投入之间的关系，为护理管理中领导力与护士工作投入提升提供依据。
方法采用不当督导量表、领导-成员交换量表和工作投入量表，对西安市2所三甲医院使用随机抽样方法选取的597名临床护士进行调查，用SPSS 16.0统计软件进行数据分析。
结果发放问卷620份，收回有效问卷597份。不当督导总分为（18.52±6.09）分，领导-成员交换总分为（26.13±4.37）分，工作投入总分为（47.87±11.62）分。不当督导与工作投入呈负相关（r= -0.23，P<0.01），领导-成员交换与工作投入呈正相关（r=0.44，P<0.01）。不当督导对于员工工作投入有负向预测作用，领导-成员交换在不当督导与工作投入之间起完全中介作用。
结论护理管理者应尽量避免采取不当督导的领导方式以提高领导-成员交换质量，有益于提升临床护士的工作投入度。