【摘 要】
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企业高管继任模式选择既是企业最大化期望收益的过程,又是内部继任者和外部继任者之间的一场锦标赛。以锦标赛理论为基础构建的高管更换模式选择的理论模型证明：相对于外部参
【机 构】
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北京大学经济学院,东北电力大学社会科学学院,北京师范大学经济与工商管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目“次贷危机与公司治理”(09YJA630010);北京师范大学优秀博士生论文培育基金
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企业高管继任模式选择既是企业最大化期望收益的过程,又是内部继任者和外部继任者之间的一场锦标赛。以锦标赛理论为基础构建的高管更换模式选择的理论模型证明：相对于外部参赛者来说,内部参赛者越努力,获胜奖金越低,公司选择内部参赛者继任的概率越大。另外,由于选择外部参赛者继任而造成的内部激励损失越大,外部参赛者获胜后与高管团队的磨合成本越高,选择内部参赛者继任的概率越大。
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