【摘 要】
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目的：探讨护士分层分组管理模式在内科病房管理中的应用研究。方法：采取分层分组管理,实行护士长、责任组长、责任护士立体管理框架;1名责任护士带领1组,每组人员相对固定,由2～3
【机 构】
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石河子大学医学院第一附属医院老干一科
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目的：探讨护士分层分组管理模式在内科病房管理中的应用研究。方法：采取分层分组管理,实行护士长、责任组长、责任护士立体管理框架;1名责任护士带领1组,每组人员相对固定,由2～3名责任护士组成,每组责任护士分管20张病床。责任护士实行24小时负责制,采取弹性排班方法。结果：实行分层分组管理模式提高了护理人员的综合素质;显示了护理人员管理工作的连贯性;增强了低年资护士的安全感;培养了护士的团队协作精神;提高了患者的满意度。结论：分层分组管理模式可以合理利用护理人力资源,从而发挥其最大效益,有利于提高护理质量。
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