【摘 要】
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国有企业的改革,是一个向企业放权让利、打破平均主义、强调效率优先的过程,其目的在于提高国有企业的生产效率,改变当前国有企业效率低下的现状,以加速我国市场化进程,保证
【机 构】
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西南财经大学会计学院,四川 成都,610000
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国有企业的改革,是一个向企业放权让利、打破平均主义、强调效率优先的过程,其目的在于提高国有企业的生产效率,改变当前国有企业效率低下的现状,以加速我国市场化进程,保证经济持续、高速、稳定地发展. 薪酬制度改革是其中重要的一环. 改革开放前,我国企业的分配原则遵循传统体制下的平均主义,实行“大锅饭”制度,并不存在严格意义上的工资等级. 而伴随着改革开放的深入,“大锅饭”的局面逐步被打破,企业工资制度开始按不同利益主体划分为高管薪酬和普通职工工资两个层次,分配原则也由“平均主义”转变为“效率优先,兼顾公平”. 2003年11月,国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》明确提出将国企高管的薪酬和业绩挂钩,以期达到对国企高管的激励.
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