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地区党校人力资源绩效考核的核心问题是提高绩效评估机制,绩效评估是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效评估,使教职员工确定个人成长的方向,找到现存的不足、明确与组织要求的差距,获得组织的支持,使学校掌握制定薪酬、培训、晋升、奖惩等各项人事政策的客观依据,使教职员工与学校加强沟通交流。
浅谈地区党校人力资源绩效评估机制
【摘 要】
：
地区党校人力资源绩效考核的核心问题是提高绩效评估机制,绩效评估是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效评估,使教职员工确定个人成长的方向,找到现存的不足、明确与组织要
【机 构】
：
中共延边州委党校,
【出 处】
：
延边党校学报
【发表日期】
：
2011年06期
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