论文部分内容阅读
团支部是团的最基层组织，与广大团员青年保持着最直接的联系，广大团员青年是井下作业生产过程中的主力军，新时期如何引导企业青年员工投身现代企业，加强基层团支部建设，这是促进作业生产的关键问题之一。团支部的建设状况不仅直接反映了上级团组织的工作落实情况，也直接反映出了共青团的工作现状。结合实际，经过调查研究，本人对新形势下如何加强基层團组织建设，促进青年生力军作用的发挥有如下看法：
一、基层团支部建设现状
目前，我们辽河油田欢喜岭采油厂作业三大队基层团委有1个，大队所属单位已建团单位数5个，大队基层团支部的总体工作开展的较好。近年来，基层团支部在各项活动中都取得了较好的成绩。多数团支部能够按照大队团组织要求围绕本单位的生产经营开展劳动竞赛、创新创效、降本增效等活动，有效的为作业生产服务，展示了团组织的良好形象，广大青年团员能够积极投身企业发展稳定大局，为实现大队的又好又快发展做出了应有贡献。团组织的基层建设虽然整体上呈现良好的工作状态，但是与发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在：
（一）团支部活动较少，团员热情不高。团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全带动团活动，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式的束缚，个别支部甚至还没有完成从管理到服务的转变。目前，多数支部能够积极开展降本增效、节能降耗等活动，团员参与活动热情高、氛围好。但少数团支部由于种种原因，围绕生产经营开展的活动较少，部分团员参与活动的热情不高，导致团支部在基层的生产经营中没有发挥应有的作用。
（二）团队伍老龄化严重，不利于开展活动。通过调查显示，团干部的年龄普遍偏高。大队共有单位团支部5个，团支部支部书记平均年龄43岁，年龄最大的47岁，最小的41岁，团干部年龄结构明显失衡。一些团干部工作的主动性和积极性不高，在新形势下对政治理论学习不够，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感，在一定程度上导致基层团组织的影响力减弱。同时，由于部分团支部书记年龄过大，使得支部工作失去活力，不利于团支部开展活动，如开展团组织生活会、主题团日活动等。
（三）团员队伍的个体素质有待提高，对团组织生活认识存在误区。团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是团组织对团员进行思想教育和团员自我教育的具体形式。如果对文体活动热情较高，对组织生活认识不到位，时间长了就会使一部分团干部、团员淡化组织生活，从而淡化了团组织的政治色彩。
二、产生问题的原因
针对团支部在实际工作中存在的问题，通過调研分析和与基层团干部交流认为产生问题的原因主要有以下几点：
（一）团干部兼职太多。现在，几乎每个团干都身兼数职，虽然可以从多方面为团组织争取工作上的支持，但也造成一少部分专职团干部深入基层时间少了，活动安排的时间也就少了，导致基层支部的活动开展的不丰富。
（二）团干部年龄偏大。青工补充过少，导致团员补充的少，造成年龄结构出现断层，每年招聘的大学生流动性又大，使一些单位在选拔年轻团干部方面有难度，个别团支部甚至几年找不到合适人选，使团支部书记一干就是五年甚至十年，造成团干部年龄严重偏大。
（三）团的组织生活内容缺乏新意。渴望成长进步，是每个团员青年的不懈追求。但团的组织生活形式仍采用原有模式，使组织生活在内容和形式上都受到新形势新环境的影响。照本宣科的学习方式已经不适应在新环境下开展，团的组织生活也变的让团员感到单调和缺乏吸引力。
三、主要工作及措施
基层团组织是共青团各项工作的落脚点，也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。鉴于以上基层团建工作中出现的问题，团的基层干部在各项工作和活动中要不断把握住共青团组织的先进性、群众性、政治性和服务性的特点，正确处理好自身所处的角色与工作的关系，把团的基层工作搞的有声有色。
通过举办不同形式的主题教育活动，全面提高团员青年素质，促进团员青年成长、成才。大队近几年以重要纪念日和重大活动为契机，组织开展一系列主题鲜明的思想教育活动，推进大队团员青年的思想教育工作。如在每年“五四”青年节期间，开展丰富多彩的主题团日活动，开展以“党有号召、团有行动”、“弘扬优良传统”等为主题的爱国主义教育活动，提高团员青年的思想素质。
通过开展各种形式的活动，增强团组织的凝聚力。针对团员青年特点，开展内容丰富的文娱活动。活动是共青团工作的生命线，有效的文娱活动可以提高团员青年参与共青团工作的积极性，推动共青团工作的开展。大队团委每年举行各种活动，都是为了增强团组织的凝聚力，展现团员青年的活力，往年开展的团课竞赛、“解放思想、谋划发展”知识竞赛，“服务企业，青年当先”演讲赛，都有效的激发了团员青年的热情。深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。
积极培养、选树青年中的先进典型，用先进的事迹激励鼓舞青年。榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为加强青工思想教育的一个有效手段。可以建立青年人才库和典型培养档案，以团内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞广大团员青年，在企业改革与发展中建功成才。
新形势下，我们在加强基层团组织建设，促进青年生力军作用的发挥的过程中，会发现很多新问题，要客观的面对，用创新的思路去解决，这样才不会辜负党赋予青年团员的使命。各级团组织会在学习成长过程中不断进步，带领广大团员青年积极投身现代企业建设，在实践中不断为大队的发展、欢采的辉煌、辽河油田的建设做出更大的贡献。
一、基层团支部建设现状
目前，我们辽河油田欢喜岭采油厂作业三大队基层团委有1个，大队所属单位已建团单位数5个，大队基层团支部的总体工作开展的较好。近年来，基层团支部在各项活动中都取得了较好的成绩。多数团支部能够按照大队团组织要求围绕本单位的生产经营开展劳动竞赛、创新创效、降本增效等活动，有效的为作业生产服务，展示了团组织的良好形象，广大青年团员能够积极投身企业发展稳定大局，为实现大队的又好又快发展做出了应有贡献。团组织的基层建设虽然整体上呈现良好的工作状态，但是与发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在：
（一）团支部活动较少，团员热情不高。团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全带动团活动，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式的束缚，个别支部甚至还没有完成从管理到服务的转变。目前，多数支部能够积极开展降本增效、节能降耗等活动，团员参与活动热情高、氛围好。但少数团支部由于种种原因，围绕生产经营开展的活动较少，部分团员参与活动的热情不高，导致团支部在基层的生产经营中没有发挥应有的作用。
（二）团队伍老龄化严重，不利于开展活动。通过调查显示，团干部的年龄普遍偏高。大队共有单位团支部5个，团支部支部书记平均年龄43岁，年龄最大的47岁，最小的41岁，团干部年龄结构明显失衡。一些团干部工作的主动性和积极性不高，在新形势下对政治理论学习不够，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感，在一定程度上导致基层团组织的影响力减弱。同时，由于部分团支部书记年龄过大，使得支部工作失去活力，不利于团支部开展活动，如开展团组织生活会、主题团日活动等。
（三）团员队伍的个体素质有待提高，对团组织生活认识存在误区。团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是团组织对团员进行思想教育和团员自我教育的具体形式。如果对文体活动热情较高，对组织生活认识不到位，时间长了就会使一部分团干部、团员淡化组织生活，从而淡化了团组织的政治色彩。
二、产生问题的原因
针对团支部在实际工作中存在的问题，通過调研分析和与基层团干部交流认为产生问题的原因主要有以下几点：
（一）团干部兼职太多。现在，几乎每个团干都身兼数职，虽然可以从多方面为团组织争取工作上的支持，但也造成一少部分专职团干部深入基层时间少了，活动安排的时间也就少了，导致基层支部的活动开展的不丰富。
（二）团干部年龄偏大。青工补充过少，导致团员补充的少，造成年龄结构出现断层，每年招聘的大学生流动性又大，使一些单位在选拔年轻团干部方面有难度，个别团支部甚至几年找不到合适人选，使团支部书记一干就是五年甚至十年，造成团干部年龄严重偏大。
（三）团的组织生活内容缺乏新意。渴望成长进步，是每个团员青年的不懈追求。但团的组织生活形式仍采用原有模式，使组织生活在内容和形式上都受到新形势新环境的影响。照本宣科的学习方式已经不适应在新环境下开展，团的组织生活也变的让团员感到单调和缺乏吸引力。
三、主要工作及措施
基层团组织是共青团各项工作的落脚点，也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。鉴于以上基层团建工作中出现的问题，团的基层干部在各项工作和活动中要不断把握住共青团组织的先进性、群众性、政治性和服务性的特点，正确处理好自身所处的角色与工作的关系，把团的基层工作搞的有声有色。
通过举办不同形式的主题教育活动，全面提高团员青年素质，促进团员青年成长、成才。大队近几年以重要纪念日和重大活动为契机，组织开展一系列主题鲜明的思想教育活动，推进大队团员青年的思想教育工作。如在每年“五四”青年节期间，开展丰富多彩的主题团日活动，开展以“党有号召、团有行动”、“弘扬优良传统”等为主题的爱国主义教育活动，提高团员青年的思想素质。
通过开展各种形式的活动，增强团组织的凝聚力。针对团员青年特点，开展内容丰富的文娱活动。活动是共青团工作的生命线，有效的文娱活动可以提高团员青年参与共青团工作的积极性，推动共青团工作的开展。大队团委每年举行各种活动，都是为了增强团组织的凝聚力，展现团员青年的活力，往年开展的团课竞赛、“解放思想、谋划发展”知识竞赛，“服务企业，青年当先”演讲赛，都有效的激发了团员青年的热情。深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。
积极培养、选树青年中的先进典型，用先进的事迹激励鼓舞青年。榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为加强青工思想教育的一个有效手段。可以建立青年人才库和典型培养档案，以团内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞广大团员青年，在企业改革与发展中建功成才。
新形势下，我们在加强基层团组织建设，促进青年生力军作用的发挥的过程中，会发现很多新问题，要客观的面对，用创新的思路去解决，这样才不会辜负党赋予青年团员的使命。各级团组织会在学习成长过程中不断进步，带领广大团员青年积极投身现代企业建设，在实践中不断为大队的发展、欢采的辉煌、辽河油田的建设做出更大的贡献。