【摘 要】
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根据德联邦统计局的消息，2010年，73%的德国企业通过让员工参加继续教育来进行职业培训，较2005年上升了3个百分点。其中，61%的企业提供传统形式的培训课程，如专门课程、研讨班、进修班等。66%的企业支持职工参加信息交流活动和网络自主学习等。 统计表明，支持职工参加继续教育培训的力度与企业规模密切相关，员工数量为10～19人的企业中只有52%提供培训课程，而员工数量在千人及千人以上的企业中，
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根据德联邦统计局的消息，2010年，73%的德国企业通过让员工参加继续教育来进行职业培训，较2005年上升了3个百分点。其中，61%的企业提供传统形式的培训课程，如专门课程、研讨班、进修班等。66%的企业支持职工参加信息交流活动和网络自主学习等。
统计表明，支持职工参加继续教育培训的力度与企业规模密切相关，员工数量为10～19人的企业中只有52%提供培训课程，而员工数量在千人及千人以上的企业中，这个比例高达94%。
根据统计，德国企业员工人均每年参加培训23小时，其中44%的学时为企业外培训和学习。企业每年为每名参加培训的员工平均投入1563欧元，其中49%为参加学习职工的工资，32%为培训费，19%为场地费、培训管理费及差旅费等。
（中国驻德国大使馆教育处修春民供稿）
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