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目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点，即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述，并在此基础上提出了自己的观点，以供参考。
人力资源计量方法述评
【摘 要】
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目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点，即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述，并在此基础上提出了自己的观点，以供参考。
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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财会月刊：理论版
【发表日期】
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2006年12期
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