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突破工资集体协商的现实瓶颈,应当首先明确工资集体协商的法律主体,才能明确双方权利义务和法律责任,进而完善工资集体协商制度。
工资集体协商的法律主体及其重构
【摘 要】
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突破工资集体协商的现实瓶颈,应当首先明确工资集体协商的法律主体,才能明确双方权利义务和法律责任,进而完善工资集体协商制度。
【机 构】
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华东理工大学法学院
【出 处】
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上海企业
【发表日期】
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2011年11期
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