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摘要：十多年来，党校后勤服务社会化改革成就卓著，为大规模培训轮训党员领导干部发挥越来越重要作用。总结这些经验对于推进后勤工作科学发展具有重要意义。本文以浙江省委党校实行服务外包的管理模式为例，在回顾党校后勤服务社会化模式发展历程探索的基础上，总结实施服务外包模式的经验做法，并针对其目前发展中存在的共性问题，进一步探讨了提升和完善党校后勤服务外包的对策措施，以期对各级党校深化后勤服务社会化改革提供有益的借鉴和启示。