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当前企业综合竞争能力的提高，除了必要经营战略、市场导向、产业结构等方面要加以完善之外，其中较为重要的决定性因素，即企业人才队伍的培养，同样会逐步强化企业综合竞争实力。因此，就当前企业人力资源存在的一些问题，以及以人力资源所触及的主要工作事项着手，分析了当前企业人力资源机制的尚未完善的相关弊端，并与之提出了相关实施举措，以期企业能够充分发挥出人力资源的重要作用，提高人才的储备能力。