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中小型企业招聘存在一些共同点,既有选在招聘会上进行初步招聘筛选,进而减少后续工作量和将笔试、面试两者相结合的优点,也存在较为被动、不重视求职者简历以及过分注重求职者专业等不足之处。招聘过程的不够规范使得企业不能短期内招到合适的员工,进一步提高了外部招聘的成本,因此需要提出建议,改善此类现象。