【摘 要】
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在知识经济时代,市场竞争首先意味着人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了先机,就会在竞争中取得更大的获胜机会,因此,在这一时期,传统的人力资源管理工作面临着新的问题和挑战
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在知识经济时代,市场竞争首先意味着人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了先机,就会在竞争中取得更大的获胜机会,因此,在这一时期,传统的人力资源管理工作面临着新的问题和挑战,适应形势发展需要,创新人力资源管理工作势在必行。
In the era of knowledge economy, the competition in the market means the competition of talents in the first place. Whoever has the talent has the chance to win the competition. Therefore, in this period, the traditional HR management Faced with new problems and challenges, it is imperative to innovate in human resources management to meet the needs of the development of the situation.
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