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1978年以后出生并步入职场的青年员工逐渐成为职场的主力军.与老员工相比,他们在市场化经济及信息化浪潮的推动下,具有更强的独特个性与需求,价值观呈跳跃性发展.青年员工有积极参与影响他们的决策、增加他们的自主性和对工作生活控制的管理欲望,如果没有发动他们的积极性,会影响员工对组织的忠诚,进而影响生产力水平.