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福建省排球教练员人力资源开发滞后,将严重影响到排球运动事业的发展.本文通过大量的文献检索以及对专家进行访谈和问卷调查等方法,从培训、激励、配置、硬件条件四个方面提出了：1）营造竞争上岗、任人唯能的用人环境;2）争取领导重视,增加资金投入;3）健全教练员人力资源配置的市场机制;4）营造良好的教练员开发环境;5）规范并完善教练员的激励制度;6）提高教练员自我开发意识;7）完善教练员的培训制度;8）创造合理的人才流动机制;9）制定出相应的教练员开发政策;10）提高排球运动的社会影响力,共10个有效促进福建省排球